Cтраница 1
Проведение кадровой политики предполагает осуществление определенного учета работающих на предприятии. Работники предприятий подразделяются на списочный, гтромышленно-производственный персонал ( ППП) и персонал непромышленных подразделений. [1]
Важным направлением в проведении эффективной кадровой политики является работа с вновь нанятым работником, поскольку его положение на предприятии характеризуется отсутствием у него ориентации, особенно в первые годы его работы на предприятии. Ведь для нового работника особенности предприятия не являются чем-то само собой разумеющимся. Для него это скорее барьер, преодоление которого связано с повышенной эмоциональной нагрузкой. Манеру своего поведения он определяет исходя из предыдущего опыта. И в этом случае, чем больше элементов изменилось на новом месте работы по сравнению с прежним, тем выше опасность, что он не воспримет вообще или воспримет искаженно те представления, которые теперешние коллеги связывают с его поведением. [2]
Для выполнения перечисленных условий при проведении кадровой политики необходимо прежде всего произвести планирование потребности в кадрах, ориентированное на выполнение определенных функций. [3]
Проблемы управления персоналом раскрываются в главах, посвященных разработке и проведению кадровой политики в фирме, оплате и стимулированию труда, групповому управлению и социально-психологическим аспектам управления. [4]
Такой подход к человеку дает высокий результат при профессиональном психологическом отборе и при проведении кадровой политики внутри учреждения, организации, фирмы. [5]
Поэтому с особой остротой стоит вопрос о координации деятельности всех структур организации, проведении единой кадровой политики, о подборе менеджеров, способных возглавить самые сложные и ответственные участки работы в организации. [6]
В условиях кризисных явлений в экономике страны, чтобы сохранить и развивать производство, обеспечить его устойчивость и эффективность необходимо продуманное проведение кадровой политики исходя из мирового опыте. При этом кадровая политика должна учитывать и быть нацелена на сохранение высококвалифицированного кадрового персонала, на целенаправленное и предметное повышение квалификации работающих и на оптимальное сокращение их, если это диктуется существующими и происходящими производственными задачами и процессами. [7]
Пленум одобряет принятые Политбюро и Секретариатом ЦК КПСС меры по преодолению последствий допущенных в прошлом нарушений партийных принципов, искривлений в проведении кадровой политики. [8]
Обеспечение предприятия строительной индустрии рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики Трудовых рыночных отношений, которые включают в себя многочислен -, ные проблемы, решаемые в процессе этих отношений проведением соответствующей кадровой политики. Она предполагает осуществление учета работающих на предприятиях строительной индустрии, которые подразделяются на списочный, про-мышленно-производственный персонал ( ППП) и персонал непромышленных подразделений. [9]
Вытекающее из модели представление о существовании критических уровней в иерархии, через которые прокачиваются наибольшие суммарные потоки властных распоряжений ( и это необязательно высшие звенья), дает один из ключей для проведения кадровой политики - желательно правильно находить эти уровни, предвидеть их возможное смещение в иерархии и обеспечить, в первую очередь, именно эти уровни достаточно честными и компетентными чиновниками. [10]
ЦК компартий и Советы Министров союзных республик, партийные и советские органы краев и областей недооценивают социально-политическую и экономическую важность ускоренного развития легкой промышленности, не предъявляют высокой требовательности к хозяйственным руководителям и партийным организациям за проведение последовательной технической, социальной и кадровой политики. [11]
Деятельность таких сотрудников может стать важной составляющей успеха и культуры организации, но управление ими сопряжено с большими трудностями, поскольку они независимы, амбициозны, умны и выходят за рамки привычных стандартов. Исследователи рассматривают проблемы, возникающие при проведении кадровой политики, которые могут оттолкнуть талантливых людей или не дать раскрыться их потенциальным возможностям, что ведет к ущербу для всей организации в будущем. Эти проблемы могут возникнуть при отборе кадров, при их обучении, при оценке персонала, в процессе продвижения их в должности. [12]
Одобряя конкретные шаги в этом направлении, предпринятые в соответствии с установками XXVII съезда партии, Пленум считает необходимым максимально использовать возможности расширения социалистической демократии, развития советской политической системы, наполнять работу партийных, государственных органов, общественных организаций реальным демократическим содержанием, обеспечивать условия для значительного усиления воздействия трудящихся на подбор кадров и контроль за их работой. Следует добиваться, чтобы первичные партийные организации в полной мере выполняли уставную обязанность активно участвовать в проведении кадровой политики. [13]
Первичная партийная организация в своей деятельности руководствуется Программой и Уставом КПСС. Она является политическим ядром трудового коллектива, ведет работу непосредственно среди трудящихся, сплачивает их вокруг партии, организует на выполнение задач коммунистического строительства, активно участвует в проведении кадровой политики партии. [14]
Первичная партийная организация в своей деятельности руководствуется Программой и Уставом КПСС. Она является политическим ядром трудового коллектива, ведет работу непосредственно среди трудящихся, сплачивает их вокруг партии, организует па выполнение задач коммунистического строительства, активно участвует в проведении кадровой политики партии. [15]