Проведение - кадровая политика
Cтраница 2
Первичная партийная организация в своей деятельности руководствуется Программой и Уставом КПСС. Она является политическим ядром трудового коллектива, ведет работу непосредственно среди трудящихся, сплачивает их вокруг партии, организует на выполнение задач коммунистического строительства, активно участвует в проведении кадровой политики партии. [16]
Первичная партийная организация в своей деятельности руководствуется Программой и Уставом КПСС. Она является политическим ядром трудового коллектива, ведет работу непосредственно среди трудящихся, сплачивает их вокруг партии, организует на выполнение задач коммунистического строительства, активно участвует в проведении кадровой политики партии. [17]
 |
Круг проблем, охватывающих трудовые отношения. [18] |
Кадровая политика должна строиться с учетом формирования существующего рынка труда и специфики производства на самом предприятии. Критерием ее оценки является эффективность экономики производства. Проведением кадровой политики должны заниматься специальные службы, которые в отечественной практике называют отделами кадров ( см. гл. [19]
В дополнение к испытанным ее формам - рабочим собраниям, постоянно действующим производственным совещаниям, советам бригад и бригадиров - практикой трудовых коллективов выдвигаются новые. Трудящиеся принимают прямое участие в разработке встречных планов, проведении кадровой политики, распределении фондов. [20]
По мере приобретения опыта сбытовик увеличивает эффективность своей деятельности, измеряемую объемом совершенных им продаж. Работа сбытовика предполагает ведение очень активного образа деловой жизни, что с возрастом делать труднее. В период зрелости сочетание как приобретенного опыта, так и энергичного поведения наиболее оптимально. В более позднем возрасте приобретенный опыт все с большим трудом компенсирует потери от невозможности столь же энергично вести продажи, как в молодые годы. Это приводит к падению объема продаж. Изложенные соображения должны приниматься в расчет при проведении кадровой политики по отношению к сотрудникам сбытовых служб. [21]
Для психологии управления представляются важными и социально-психологические особенности перемещения руководящих кадров. Требования к руководящим кадрам непрерывно возрастают. Приходит время, когда некоторые кадры перестают отвечать требованиям, предъявляемым к данной должности. Тогда естественно возникает вопрос о соответствующих перемещениях. Изменение социального статуса руководителя связано с серьезными изменениями в его психике. Познание этих изменений дает возможность найти самый правильный психологический подход при проведении кадровой политики. [22]
Страницы: 1 2