Cтраница 1
Заработок каждого рабочего бригады определяется путем умножения соответствующей расценки на количество продукции, выработанной бригадой за месяц, с учетом времени, проработанного каждым рабочим. [1]
Заработок этих рабочих не зависит от выполненного ими объема работ. Повременная форма оплаты труда применяется на процессах, где труд рабочего плохо поддается нормированию и учету. [2]
Заработок и другие доходы лиц, которым суммы в возмещение ущерба выплачиваются по случаю потери кормильца, не учитываются. [3]
Заработок, начисленный бригаде ( звену), распределяется между членами бригады ( звена) пропорционально количеству отработанного каждым рабочим времени и тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных каждому рабочему. [4]
Заработок и другие доходы лиц, которым суммы в возмещение ущерба выплачиваются по случаю потери кормильца, не учитываются. [5]
Заработок сохраняется за все время фактического пребывания в военкомате, но не более чем за три дня. [6]
Заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. Лицам, не являющимся рабочими, колхозниками или служащими, выплачивается вознаграждение за отвлечение их от работы или обычных занятий. [7]
Заработок по наряду за погрузочно-разгрузочные работы, выполненные с применением грузоподъемных кранов и других машин и механизмов, распределяют между членами бригады соответственно присвоенным им разрядам и проработанному времени в том же порядке, что и по другим нарядам. Заработную плату грузчиков, выполнявших работу вручную, распределяют между членами бригады пропорционально отработанному времени. Графу Итого отработано часов, приведенных к первому разряду в этом случае не заполняют, поскольку на таких работах часовые тарифные ставки установлены в зависимости от наименования грузов, а не по разрядам. [8]
Заработок за время отпуска рассчитывают на основании приказа начальника предприятия или специальной записки о предоставлении отпуска. Отпуск оплачивают из расчета среднего дневного заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск. [9]
Заработок при прямой сдельной оплате рассчитывается на основании первичных документов о выработке: сменных рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядов и др. Проставляемая на документах расценка умножается на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций. Такой способ подсчета вполне применим для расчета заработка рабочего, индивидуально выполняющего задание. [10]
Заработок при коллективной сдельной системе может начисляться либо по коллективным, либо по индивидуальным расценкам. [11]
Заработок между рабочими распределяется пропорционально отработанному времени и тарифным ставкам. [12]
Заработок и другие доходы лиц, которым суммы в возмещение ущерба выплачиваются по случаю потери кормильца, не учитываются. [13]
Заработок при повременной оплате рассчитывается путем умножения тарифной ставки на количество проработанных часов. Для заинтересованности рабочих в качественном и производительном выполнении работ к основной повременной зарплате начисляются надбавки, размер которых зависит от выработки основных рабочих данного участка. [14]
Заработок по сдельной расценке определяем следующим путем. [15]