Cтраница 2
Размер выходного пособия - двухнедельный заработок работника - не может быть уменьшен. [16]
При поденной оплате размер заработка работника зависит от числа фактически проработанных им за учетный период рабочих дней и дневной тарифной повременной ставки, соответствующей разряду рабочего. [17]
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. [18]
При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. [19]
Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплаты по районному коэффициенту начисляются только на триста рублей. [20]
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. [21]
В тех случаях, когда заработок работника за время замещения ( с учетом разницы в окладах и премии) окажется ниже среднего заработка по его основной должности ( работе), за ним сохраняется средний заработок. [22]
При повременной оплате труда размер заработка работника определяется в зависимости от количества проработанного времени. [23]
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения предприятия, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. [24]
При наличии индивидуальных, сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию Такая система характерна для поточных производств. [25]
Доплаты по районному коэффициенту начисляют на заработок работника без учета персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. [26]
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. [27]
Коме того, сдельная система увязывает заработок работника исключительно с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу подразделения и организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе. И, наконец, следует отметить, что сфера применения сдельщины ограничена теми видами деятельности, при которых человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном интегрированном и высокомеханизированном производстве, использующим не столько физический, сколько интеллектуальный труд, такие участки встречаются довольно редко. [28]
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждений за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. [29]
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Расчет заработка работника, переведенного на эту систему, производится либо на основе косвенной сдельной расценки, устанавливаемой исходя из его тарифной ставки и нормы выработки обслуживаемых рабочих, либо исходя из процента выполнения норм ( производственных заданий) обслуживаемыми рабочими. [30]