Cтраница 3
Средний дневной ( или часовой) заработок работника определяется путем деления заработка за дни либо часы, действительно проработанные в течение трех или одного месяца, на число тех же дней или часов. Не учитываются те дни и часы, когда работник фактически не работал, а также и оплата за эти дни и часы. [31]
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. [32]
Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника, за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. [33]
Это приводит к тому, что тарифный заработок работников до 14-го разряда включительно оказывается на уровне ниже прожиточного минимума, не говоря о том, что свою роль - воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации - тарифные ставки не выполняют. В последующий период ММОТ повышалась дважды: с 1 апреля 1996 г. она установлена на уровне 75 9 руб., а с 1 января 1997 г. - в размере 83 49 руб. в соответствии с Федеральным законом О повышении минимального размера оплаты труда от 9 января 1997 г. № 40 - ФЗ. [34]
ТА, форма оплаты труда, при к-рой заработок работника находится в зависимости от количества выработанных им в единицу времени изделий установленного качества, отд. В зависимости от способа учета выработки различают индивидуальную, коллективную, прямую и косвенную систему сдельной оплаты труда. Особой разновидностью сдельной оплаты является а к к о р д н а я, при которой на весь заранее установленный объем работ начисляется общая сумма заработной платы, а расчет производится лишь по выполнении всего объема работ. В сочетании с премированием сдельная оплата труда образует сдельно-премиальную систему зарплаты. [35]
Для начисления заработной платы за время отпуска рассчитывается среднедневной заработок работника в календарных днях. Умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска определяют причитающуюся сумму отпускных. [36]
При выплате же за меньшее число дней учитывается только заработок работника за последний календарный месяц. В обоих случаях не учитываются дни и часы, в которые работник фактически не работал на предприятии или в учреждении, а также суммы, выплаченные ему за эти дни и часы. [37]
Сдельная заработная плата - система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. При последней заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядам работников и количеству отработанного ими времени. [38]
Сдельная заработная плата - система заработной платы, при которой заработок работника зависит от объема выполненной работы. [39]
ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ - форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу ( м3, шт. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты ( повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. При прямой, индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов ( выработки) - определяется за количество выработанной продукции ( выполненной работы) по установленной неизменной ( прямой) сдельной расценке. [40]
Исчисление с-реднего заработка для оплаты времени отпуска производится из расчета заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его ухода в отпуск. Он, в свою очередь, делится на среднемесячное число рабочих дней в году по календарю ( 25 4) для получения среднего дневного заработка. Исходя из этого среднедневного заработка и определяется оплата за отпуск путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней ( по календарю), приходящихся на время отпуска. [41]
При применении на предприятии одного из вариантов распределительной бестарифной системы, при которой заработок работника заранее не известен, в трудовом договоре производится запись, что оплата труда данного работника осуществляется в соответствии с принятым на предприятии порядком. Целесообразно также указывать коэффициент квалификационного уровня, установленный Данному работнику. [42]
При продаже товаров в кредит размер производимых удержаний не может превышать 20 % заработка работника, а в случае наличия исполнительных листов и других исполнительных документов - 50 % заработка. [43]
Определение количества и качества труда, затраченного каждым работником, и установление зависимости заработка работника от затрат и результатов его труда достигается путем организации оплаты труда. [44]
В строительстве применяются две основные формы заработной платы: сдельная, при которой сумма заработка работника находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции ( или объема выполненной работы) и уровня квалификации работника, и повременная, при которой сумма заработка определяется временем работы трудящегося - и его квалификацией. [45]