Cтраница 1
Средний месячный заработок работника определяется на день обнаружения ущерба. Общая сумма ущерба, подлежащая взысканию, не должна превышать размера причиненного ущерба. [1]
Средний месячный заработок работника определяется на день обнаружения ущерба ( 12, абз. [2]
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда: с 1 июля 2001 года в сумме 300 руб. в месяц. [3]
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [4]
Ущерб в пределах среднего месячного заработка работника возмещается по распоряжению администрации, которое должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее 7 дней со дня сообщения работнику. Если работник отказался от добровольного возмещения ущерба, администрация предъявляет иск в суд. [5]
Ограниченная материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника наступает также за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий ( продукции), в том числе при их изготовлении. Накладные цеховые и общезаводские расходы для определения размера прямого действительного ущерба при этом не учитываются. [6]
Материальная ответственность в размере, превышающем средний месячный заработок работника, допускается лишь в определенных законодательством случаях. [7]
В том случае, когда размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, его возмещение производится по распоряжению администрации ( при письменном согласии работника) путем удержания из заработной платы. Распоряжение ( приказ) администрации об удержании может быть издано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. [8]
Положения, возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, независимо от видов и пределов материальной ответственности производится по приказу ( распоряжению) администрации предприятия путем удержания из заработной платы работника. Приказ ( распоряжение) должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнение приказа ( распоряжения) об удержании. [9]
Согласно ст. 122 КЗоТ РФ возмещение материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению администрации предприятия путем удержания необходимой суммы из его заработной платы. Распоряжение администрации должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. В таком же порядке производятся удержания и при коллективной бригадной ответственности, при условии, что ущерб, приходящийся на долю члена бригады, не превышает его среднемесячного заработка. [10]
Ограниченной материальной ответственностью является ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка работника. [11]
Не подлежат рассмотрению в суде заявления администрации о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, если последний продолжает работать на предприятии и администрация предприятия ( а также вышестоящий в порядке подчиненности орган) не утратила возможности издать распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы ( см.: Сов. [12]
СССР и ВЦСПС от 28 июля 1983 г. № 745 возмещение ущерба в размере, не превышающем одной трети среднего месячного заработка работника, независимо от видов и пределов материальной ответственности ( ограниченная или полная) производится по приказу ( распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации путем удержания из заработной платы работника. Приказ ( распоряжение) должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Несогласие работника с возложением на него материальной ответственности либо с размером удержания не приостанавливает исполнение приказа ( распоряжения) об удержании. [13]
В соответствии с указанными актами ограниченная материальная ответственность может быть в пределах не более / з месячной тарифной ставки ( оклада) работника ( это в большинстве случаев); не более 2 / 3 среднего месячного заработка работника; в пределах среднего месячного заработка; в пределах трех месячных окладов должностного лица. [14]
Ограниченную материальную ответственность работники несут в размере причиненного ими ущерба по их вине, но не свыше своего среднего месячного заработка, за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий, в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды, специальной обуви и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Средний месячный заработок работника определяется на день обнаружения ущерба. Обшая сумма ущерба, подлежащая взысканию, не должна превышать причиненного ущерба. [15]