Успешная программа
Cтраница 1
Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации. [1]
Успешная программа по развитию кадров способствует созданию рабочей силы, обладающей более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих перед организацией. Естественно, что это должно вести к росту производительности, а значит, и к увеличению ценности людских ресурсов организации. Если, например, в результате реализации такой программы производительность труда рабочих на сборке возрастает на 10 % без увеличения заводской стоимости изделий, то доход на капитал, вложенный организацией в развитие людских ресурсов, гораздо выше этого показателя. [2]
 |
Управление производственным процессом и техника безопасности. [3] |
Успешная программа по охране труда направлена на то, чтобы часть потерь можно было взять под контроль путем сокращения опасных ситуаций, особенно в тех случаях, когда сами риски возникают, в принципе, из неопасных ситуаций или являются следствием предпринимаемых человеком шагов, не представляющих опасности. Следовательно, программы по охране труда являются еще одной подсистемой управления. Как и другие программы управления, программа по охране труда состоит из взаимодополняющих стратегий, процедур, правил и норм поведения человека. [4]
Первая успешная программа, разработанная в МТИ для копирования простых структур из детских кубиков, построена по принципу последовательного выполнения специальных подпрограмм ( фиг. Сплошными стрелками изображены потоки информации, пунктирными - потоки управления. [5]
В успешных программах такого рода всегда поднимается вопрос о соответствующей профессиональной подготовке руководителей этого ранга. [6]
Трудно выработать успешную программу блокировки, если блокировка занимает много времени и сложна в осуществлении. Там, где возможно, оборудование должно быть снабжено средствами отключения энергии ( разъединителями), которые способствуют более легкому определению возникшей опасности и могут устранить или уменьшить возможность нахождения кого-либо в опасной зоне, когда энергия возвращается на оборудование. Даже после изменений, которые облегчают идентификацию опасной ситуации, никакая блокировка не может даже считаться полной, пока не проведен тест, подтверждающий, что было использовано именно нужное ( правильное) устройство отключения энергии. В случае работы с электропроводкой после вытягивания разъемного соединения должен быть проведен тест, гарантирующий, что вся энергия была отключена. [7]
 |
Как употребление алкоголя и наркотиков создает проблемы на рабочем месте. [8] |
И, наконец, успешная программа борьбы со стрессом требует тонкого понимания сотрудников и среды, в которой они работают. Программа наиболее успешна в том случае, когда проблемы, связанные со стрессом, выявляются и разрешаются до того, как был причинен какой-либо ущерб человеку. [9]
Как видно на примере чрезвычайно успешных программ борьбы с распространением СПИДа из-за халатного поведения медицинского персонала, изменений в таком поведении человека можно добиваться с помощью специальных процедур профессиональной подготовки и переподготовки. [10]
Для обнаружения отклонений и принятия простых решений о качестве продукта было разработано много успешных программ с использованием компьютеров. Примером работ по ИИ, проводимых в этой области, является программа, выполненная Тибадо ( Thibadeau, 1985) в Институте Робототехники, являющемся филиалом Университета Карнеги-Мелона. Это не просто задача зрительного обнаружения ( можно использовать оптику гораздо более чувствительную, чем человеческий глаз), а задача интерпретации обнаруженного паттерна как приемлемого или неприемлемого. [11]
Эффективность методики МТКК применительно к производственному травматизму подтверждена также на примере деятельности компаний - членов Национального совета по травматизму, причем самые высокие показатели в работе по охране труда зарегистрированы в США. Эти успешные программы олицетворяют гуманистическое начало в управлении кадрами, а именно: меньшее количество дисциплинарных взысканий, более активное участие со стороны рабочих и более надежную связь между рабочими и руководством предприятий и фирм. [12]
Результаты в Примере 25.2 весьма наглядны. Прибыли успешных программ на И процентов менее переменны, чем прибыли их неудачных аналогов. Более того, успешные трейдеры переживают меньшие максимальные проседания. Они оправляются от проседаний быстрее и делают это последовательнее. [13]
Более важно, они не только могли приносить большие прибыли своим клиентам, но и делали это с риском меньшим, чем неудачные программы. Среднее отношение Шарпа у успешных программ было на 61 процент большее, чем у неудачных программ. Способность приносить большую прибыль с меньшим риском приводит нас ко второму компоненту успешной сделки: управлению капиталом. [14]
Много говорилось за и против коммерческого телевидения, однако средний телезритель вос-принимает его как плату за развлечение и, хочет он того или нет, реклама на него воздействует. Каждая компания, которая организует успешную программу, достигает значительного увеличения сбыта. [15]
Страницы: 1 2