Cтраница 2
Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. [16]
![]() |
Сетевой график ежедневного обслуживания скважин. [17] |
Продолжительность капитального ремонта скважин при работе по сетевому графику сокращена, с 10 4 до 9 дней. Сетевые графики применяются ри переводе фонтанных скважин на механизированную добычу пефти, 1 / причем продолжительность перевода сокращена с 64 до 39 дней. Сетевое планирование применяется при капитальном ремонте зданий, котлов и котельных. [18]
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии... Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации - стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или об - щественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. [19]
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную i рудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. [20]
Такой перевод возможен: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение года. [21]
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой) работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, произ - Чв р / ственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для за-отсутствующего рабочего или служащего. Продолжительность перевода другую работу для замещения отсутствующего работника не может превы-шать одного месяца в течение календарного года. [22]
В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. [23]
Такой перевод возможен: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение года. [24]
В ряде случаев возникает вопрос о том, как часто администрация может переводить рабочих и служащих на другую работу в случае производственной необходимости. Очевидно, столько раз, сколько раз на производстве возникнет ситуация, подпадающая под перечень оснований, дающих право администрации перевести работника на другую работу в связи с производственной необходимостью. Продолжительность перевода рабочего или служащего на другую работу в каждом случае определяется не законодательством о труде, а соответствующими обстоятельствами, которые обусловили необходимость такого перевода. Если работник, например, был переведен на другую работу в связи с необходимостью ликвидиро - - вать последствия имевшего место наводнения, то продолжительность этого перевода определяется временем, которое необходимо для устранения этих последствий, но каждый раз на срок не более одного месяца. [25]
Работнику, приглашенному в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями, не может быть отказано в заключении трудового договора. При производственной необходимости администрация может перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии ( в учреждении, организации) либо на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего рабочего или служащего. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать месяца в течение календарного года. [26]