Cтраница 1
Установленная продолжительность рабочего дня должна строго соблюдаться. Сверхурочные работы разрешаются только-в крайних случаях с ведома и разрешения профсоюзных органов. [1]
Охраняя установленную продолжительность рабочего дня, законодательство не допускает применение сверхурочных работ, за исключением работ для предотвращения или ликвидации бедствий и опасностей, при производстве общественно необходимых работ и только с разрешения местных комитетов профсоюза. [2]
Работы сверх установленной продолжительности рабочего дня считаются сверхурочными и, как правило, допускаются в исключительных случаях и с обязательным разрешением профсоюзной организации. Общее количество сверхурочных работ для каждого рабочего и служащего не может превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. [3]
Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня компенсируется Работнику предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью рабочих дней. [4]
Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня компенсируется Начальнику предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью рабочих дней. [5]
Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня компенсируется Бухгалтеру предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью рабочих дней. [6]
Работа сверх установленной продолжительности рабочего дня компенсируется Директору предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью рабочих дней. [7]
Рабочее время - это законодательно установленная продолжительность рабочего дня ( 6 или 7 ч), в течение которого трудящийся должен выполнять порученную ему работу на предприятии, в учревдении или организации. [8]
Чтобы вычислить коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня, следует среднюю полную фактическую продолжительность рабочего дня разделить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. [9]
В целях строжайшего соблюдения установленной продолжительности рабочего дня и обеспечения нормального отдыха работников действующее законодательство предусматривает необходимость четкого распределения рабочего времени. [10]
Согласно кодексу законов о труде установленная продолжительность рабочего дня в ночное время сокращается на один час. [11]
При поденном учете работа сверх установленной продолжительности рабочего дня ( смены) не может компенсироваться недоработкой в другие дни ( смены) или путем предоставления отгулов. [12]
Доплата производится, если рабочий в течение установленной продолжительности рабочего дня выполняет обязанности как по основной, так и по совмещаемой работе. [13]
Согласно ст. Ь2 КЗоТ УССР сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. [14]
Для выражения К.ф.в. в человеко-часах полученная величина умножается на установленную продолжительность рабочего дня. [15]