Cтраница 2
Министрам СССР и советам министров союзных республик по согласованию с соответствующими органами профсоюза предоставлено право устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха работников отдельных групп предприятий системы министерств и ведомств с соблюдением общей продолжительности рабочего времени, предусмотренной действующим законодательством. [16]
Перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю ( пять рабочих дней и два выходных) осуществляется с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю. [17]
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день ( ст. 53 КЗоТ РСФСР) может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на две части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. На автомобильном транспорте такой порядок установлен для водителей и кондукторов автобусов. Руководителям предприятий и организаций предоставлено право по согласованию с комитетом профсоюза вводить для водителей и кондукторов автобусов рабочий день с разделением смены на две части, с доплатой за отработанное время в каждой смене с двумя выходами на работу до 30 % тарифной ставки. Перевод на такой режим работы может производиться только с согласия работника. [18]
В постановлении предусматривается осуществить планомерный перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю ( пять рабочих дней и два выходных) с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю, имея в виду завершить в основном этот перевод к 50-летию Великой Октябрьской социалистической революции. [19]
В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 14 марта 1967 г. осуществлен перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю ( пять рабочих дней и два выходных) с сохранением установленной законом от 7 мая 1960 г. общей продолжительности рабочего времени за неделю. [20]
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня ( смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. [21]
Во исполнение Указа Президиума Верховного Совета СССР от 14 марта 1967 г. к 50-летию Великой Октябрьской социалистической революции в основном завершен перевод рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю ( пять дней рабочих и два выходных) с сохранением установленной в настоящее время общей продолжительности рабочего времени за неделю. [22]
Во время перерывов работник может отлучаться с места работы по своему усмотрению. Общая продолжительность рабочего времени за сутки не должна превышать нормальной продолжительности рабочего дня. [23]
Однако ст. 53 КЗоТ допускает исключение из этого правила: на тех работах, где зто необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части, между которыми предусматривается перерыв свыше двух часов, или два и более перерыва, включая обеденный. Однако общая продолжительность рабочего времени в течение суток в таком случае не должна превышать установленной длительности ежедневной работы. [24]
Учетный период охватывает все рабочее время ( в том числе часы работы в выходные и праздничные дни), время в пути от места постоянного проживания до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. [25]
На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть разделен на части в порядке, предусмотренном законодательством. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. [26]
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных настоящим Кодексом. [27]
При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Работа с таким режимом компенсируется повышенной оплатой. [28]
Учетный период охватывает все рабочее время ( в том числе часы работы в выходные и праздничные дни), время в пути от места постоянного проживания до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. [29]
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной. Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых. [30]