Cтраница 2
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по инициативе работника ( ст. 98), оплачивается в размерах, определяемых соглашением сторон. [16]
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. [17]
Переработка по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха в следующем месяце. В случае если работники недоработали по установленному графику норму рабочего времени в данном месяце, они должны отработать определенное время в следующем месяце. [18]
Рабочим и служащим, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени ( 41 час в неделю), накануне праздничных дней длительность смены как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе сокращается на один час. У работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ( ст. 22 Основ), длительность смены накануне праздничных дней не сокращается. [19]
Членам судовых экипажей за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха. [20]
В соответствии со статьей 42 КЗоТ РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности не может превышать 40 часов в неделю. [21]
Дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки ( оклада), если иное не установлено трудовым договором. [22]
На судах смешанного типа река-море для обеспечения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период может организовываться работа с подменными экипажами при продолжительности эксплуатации свыше 6 месяцев. [23]
На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. [24]
Тем, кто работает по режиму пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, оно накануне праздников сокращается на один час против установленной по распорядку ( графику) длительности смен для остальных дней. [25]
У работников с ежедневным выходом на работу сверхурочной считают работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. [26]
Для работников локомотивных бригад с суммированным учетом рабочего времени работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за месяц является сверхурочной. [27]
Для работников локомотивных бригад с суммированным учетом рабочего времени работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за месяц является сверхурочной. Она определяется как, разность между фактически отработанным количеством часов в учитываемом календарном месяце и нормой рабочих часов за этот же месяц без учета часов работы в праздничные дни. [28]
Соблюдение указанных норм является обязательным для всех предприятий как в отношении нормальной продолжительности рабочего времени ( 40 часов в неделю), так и сокращенной. [29]
Продолжительность работы по штатному совместительству не может превышать 4 часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени или полного рабочего дня в выходной день. Если не может быть соблюдена ежедневная 4-часовая продолжительность, разрешается введение суммированного учета рабочего времени. Во всех случаях общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. [30]