Cтраница 3
В соответствии со статьей 21 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих предприятий не может превышать 41 ч в неделю. [31]
В соответствии со ст. 21 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих предприятий на может превышать 41 ч в неделю. [32]
В соответствии со статьей 21 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих предприятий не может превышать 41 ч в неделю. [33]
Оплата работникам за дни отдыха ( отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. [34]
Членам экипажей судов, привлекаемым в период эксплуатации к выполнению обязанностей недостающих по штату работников сйерх нормальной продолжительности рабочего времени, выплачивается, помимо заработной платы. [35]
Руководителям предприятий и организаций разрешено оплачивать работникам дни отдыха, связанные с работой на вахте сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере тарифной ставки ( оклада), получаемой работниками ко дню наступления межвахтового отдыха, из расчета за семичасовой рабочий день. Оплату разрешается производить за счет и в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы. При отсутствии средств на эти цели оплата дней отдыха ( отгулов) производится в обычном порядке - только при переработке рабочего времени в учетном периоде. В любом случае решение этого вопроса должно отражаться в положении о В. Указанная оплата производится без применения коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера. [36]
Оплата работникам за дни отдыха ( отгулы), предоставляемые им в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством. [37]
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной настоящим Кодексом. [38]
В примечании к ст. 34 КЗОТ РСФСР предусмотрено установление категорий ответственных работников, труд которых не ограничивается нормальной продолжительностью рабочего времени. Ненормированный рабочий день в учреждениях, предприятиях и организациях может применяться, как указано в Постановлении Наркомтруда СССР от 13 февраля 1928 г. № 106, для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала и других, труд которых не поддается учету во времени, а также рабоче время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности. [39]
Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственной необходимости должны выполнять возложенный на них круг трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Однако они не должны привлекаться к систематической работе во внеурочное время. [40]
Труд рабочих и служащих, работающих на условиях сокращенной, продолжительности рабочего времени, оплачивается, как и при нормальной продолжительности рабочего времени. Сокращение продолжительности рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью не должно приводить к уменьшению размера оплаты труда. При неполной продолжительности рабочего времени оплата труда рабочих и служащих, находящихся на сдельной оплате, производится в зависимости от объема выполненной работы ( по сдельным расценкам, исчисленным для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени), а рабочих и служащих с повременной оплатой труда - пропорционально отработанному времени. [41]
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. [42]
К частично безработным относятся работники предприятий, свыше одной недели находящиеся в условиях сокращенного рабочего дня или рабочей недели, занятые менее 80 % нормальной продолжительности рабочего времени. [43]
Обращаем внимание, что ст. 163 - 1 КЗоТ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени - 8 рабочих часов в день при пятидневной рабочей неделе. Таким образом, если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, то продолжительность оплачиваемого времени, предоставляемого для-ухода за ребенком-инвалидом, не может превышать 32 рабочих часов ( 8 часов х 4 дня) в месяц. [44]
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. [45]