Cтраница 3
Показателем затрат времени может служить год, месяц, день, час. В соответствии с этим определяется годовая, месячная, дневная и часовая производительность труда. Наиболее распространенным является показатель годовой производительности труда, который определяется путем деления объема выработанной за год продукции на среднесписочную численность промышленно-производ-ственного персонала предприятия. [31]
Основной плановый и учетный показатель - годовая производительность труда ( годовая выработка на одного работающего), так как именно она определяет фактическое производство продукции одним работником в течение года. Но для целей анализа исчисляется и часовая производительность труда. По мере развития общества происходит сокращение рабочего дня и рабочей недели, увеличивается продолжительность отпуска, поэтому годовая выработка gacrer медленнее, чем часовая. [32]
На производственном участке производительность труда определяется месячной выработкой продукции на одного рабочего в нормо-часах. В связи с проводимыми сокращениями рабочего дня важное значение приобретают расчеты роста часовой производительности труда ( часовой выработки продукции), которая определяется путем деления валовой продукции на количество человеко-часов. [33]
Анализ показывает, что работоспособность человека в течение смены не остается стабильной. Примерно через 60 - 90 мин интенсивной работы она снижается и соответственно падает часовая производительность труда. Для предотвращения этого и предоставляются кратковременные внутрисменные перерывы на отдых. Однако сами по себе перерывы сокращают продолжительность оперативного времени и, следовательно, снижают сменную производительность. [34]
Затраты рабочего времени могут выражаться в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работников за тот или иной период, это и обусловливает понятия часовой, дневной и месячной ( годовой) производительности труда. Количество продукции, созданное работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Количество продукции, приходящейся на один отработанный человеко-день нормальной продолжительности с учетом перерывов и простоев в течение рабочего дня, характеризует дневную производительность труда. При отсутствии внутри-сменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня. Месячная ( годовая) производительность труда представляет собой отношение продукции, созданной в течение месяца ( года), к среднесписочной численности работников за тот же период. Она равна дневной производительности, умноженной на продолжительность рабочего месяца ( года) при отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу. [35]
Выпуск продукции ( валовой, товарной, реализованной, чистой) Q при этом может быть выражен в самых различных натуральных ( тонны, кубометры, метры и т.п.) либо денежных единицах измерения. Затраты живого труда ЖТ могут исчисляться в отработанных человеко-сменах или человеко-часах; в этом случае речь идет о сменной или часовой производительности труда. Любой из этих показателей можно рассчитать по каждому отдельному работнику предприятия, в среднем по группе работников определенной профессии, по всем работникам участка, цеха, предприятия в целом либо по группе предприятий данного объединения либо отрасли. [36]
При анализе необходимо установить направление и размер влияния трудовых факторов на производительность труда и выпуск продукции. Уровень среднегодовой выработки на одного работника находится под воздействием изменения против плана или прошлого года продолжительности рабочего года, рабочего дня и часовой производительности труда. [37]
В настоящее время в СССР принята 41-часовая рабочая неделя, а на тяжелых и вредных работах - 36 и 24-часовая при пяти или шести рабочих днях в неделю. Чередование рабочих дней и дней отдыха в рабочей неделе должно обеспечить высокий уровень концентрации свободного времени, полноценный активный отдых и рост часовой производительности труда при снижении утомляемости работников. [38]
На это же указывают и прямые затраты рабочего времени основными рабочими на 1 тыс. руб. продукции, которые намечалось снизить на 4 71 чел. Это свидетельствует о том, что при общем неудовлетворительном использовании резервов снижения трудоемкости продукции на предприятии затраты труда на производство единицы продукции основных рабочих существенно сократились, что позволило перевыполнить плановое задание по повышению их часовой производительности труда на 1 4 % ( гр. [39]
Для уточнения проектируемого роста производительности труда рекомендуется исчислять показатель производительности не только по валовой продукции в ценностном выражении, но и в стабильных нормо-часах, затрачиваемых на ее производство. Частное от деления трудоемкости валовой продукции в нормо-часах, на списочное количество всех рабочих в планируемом периоде будет характеризовать показатель годовой производительности труда. Показателем дневной или часовой производительности труда будет служить частное от деления валового объема продукции в нормо-часах на количество дней или часов, подлежащих отработке в очередном периоде запроектированным составом рабочих по плану. [40]
Указанное снижение трудоемкости должно было по плану обеспечить условную экономию 35 7 чел. Об этом же свидетельствуют и относительные показатели изменения часовой производительности труда вспомогательных рабочих - по плану она должна была повыситься на 8 3 % ( гр. [41]
Поэтому существуют понятия часовой, дневной, месячной и годовой производительности труда. Объем работ, выполненный работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. [42]
Потери предприятия в связи с текучестью кадров по этим причинам довольно значительны. Прежде всего потери обусловлены снижением выработки у рабочих в период перед увольнением. При отсутствии возможностей профессионального роста или при монотонной неинтересной работе, бытовой неустроенности у рабочих происходит снижение часовой производительности труда Псн. [43]
Шкалы и единицы измерения ( отдельных) учетных и аналитических показателей различны, что существенно затрудняет их сравнение в процессе разработки комплексной оценки полезности альтернатив. В результате качественного различия сущности показателей и вариации их числовых значений показатели имеют различную силу в сравнениях. Миллионная разница в объеме продукции часто острее бросается в глаза ( и оценивается больше), чем рублевое изменение часовой производительности труда рабочих или разница в 0 1 % в рентабельности производственно-хозяйственной деятельности. [44]
Более детальный анализ использования резервов снижения трудоемкости по отдельным категориям рабочих показывает, что за счет сокращения затрат труда на производство единицы продукции основными рабочими по плану условная экономия их численности намечалась в размере 10 8 чел. На это же указывают и прямые затраты рабочего времени основными рабочими на 1 тыс. руб. продукции, которые намечалось снизить на 4.71 чел. Это свидетельствует о том, что при общем неудовлетворительном использовании резервов снижения трудоемкости продукции на предприятии затраты труда на производство единицы продукции основных рабочих существенно сократились, что позволило перевыполнить плановое задание по повышению их часовой производительности труда на 1 4 % ( гр. [45]