Cтраница 2
Перед профкомами предприятий стали возникать вопросы о том, кого после акционирования считать наемными работниками, с кем заключать коллективные договоры, нужен ли теперь профсоюз. [16]
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда проводят все профсоюзные органы. Так, профкому предприятия предоставлено право контролировать выполнение администрацией трудового законодательства, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, заслушивать доклады руководителей о выполнении обязательств по коллективному договору и мероприятий по улучшению условий труда. [17]
Органы по рассмотрению трудовых споров. Трудовые споры искового характера рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам ( КТС); профкомами предприятий, учреждений; районными ( городскими) народными судами. [18]
РАСЧЕТНАЯ КНИЖКА - документ, в к-рый записываются условия труда и расчеты по зарплате. С произведенными в ней записями Р.к. возвращается работнику не позже чем за два дня до выдачи зарплаты. Контроль за выдачей работающим Р.к. и за правильным внесением в них записей возложен на профкомы предприятий ( пп. [19]
После этого соответствующая комиссия рассматривает заявление и материалы проверки жилищных условий и вносит предложение о принятии гражданина на учет или отказе в постановке на учет соответственно органу местного самоуправления или администрации и профсоюзному комитету предприятия, учреждения. Иначе говоря, предложения указанных комиссий имеют рекомендательный характер. Принятие же на учет производится по месту жительства решением органа местного самоуправления, а по месту работы - совместным решением администрации и профкома предприятия, учреждения. [20]
В Уставе профсоюзов СССР указано, что одной из основных задач профессиональных союзов является защита прав и интересов трудящихся, забота об улучшении условий их труда и быта. Профсоюзному комитету предприятия предоставлено право заслушивать доклады руководителей о выполнении производственного плана, обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания работников и требовать устранения недостатков. В случае необходимости профком предприятия может поставить перед соответствующими организациями вопрос о смещении или наказании руководящих работников, которые не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту, нарушают трудовое законодательство. [21]