Cтраница 1
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные статьями 6 - 8 настоящего Федерального закона. [1]
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные статьями 6 - 8 настоящего Федерального закона. [2]
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные статьями 6 - 8 настоящего Федерального закона. [3]
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом. [4]
Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные ст. 6 - 8 настоящего Федерального закона. [5]
Любая примирительная процедура осуществляется в соответствии с положениями настоящего раздела и, за исключением случаев, когда Стороны договорились об ином, в соответствии с Правилами примирительной процедуры, действовавшими на день, когда Стороны согласились на примирение. В случае возникновения любого процедурного вопроса, не урегулированного настоящим разделом или Правилами примирительной процедуры или любыми правилами, согласованными Сторонами, такой вопрос разрешается Комиссией. [6]
Мирные примирительные процедуры или порядок рассмотрения коллективного трудового спора начинается с создания примирительной комиссии как обязательного первичного органа по рассмотрению коллективных споров. Если же работодатель уклоняется от создания примирительной комиссии или рассмотрения спора в ней, то Служба по урегулированию коллективных трудовых споров создает для решения данного спора трудовой арбитраж. А если и от рассмотрения спора в трудовом арбитраже работодатель уклоняется, то Закон дает право работникам приступить к забастовке, поскольку работодатель уклонился от всех примирительных процедур. Таким образом рассмотрение трудового спора возможно последовательно в три этапа примирительных процедур: примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и трудовым арбитражем. А может быть, если стороны пожелают, и в два этапа: примирительная комиссия, трудовой арбитраж и, наконец, может быть и один этап: трудовой арбитраж, если работодатель уклонился от создания примирительной комиссии. [7]
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. [8]
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. [9]
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, то работники или их представители в соответствии со ст. 37 Конституции РФ вправе приступить к организации забастовки. [10]
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. [11]
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники вправе приступить к проведению забастовок. [12]
В случае примирительной процедуры гонорары и расходы членов Комиссии, а также сборы за использование структур Центра оплачиваются Сторонами поровну. [13]
После проведения примирительных процедур, которые не привели к какому-либо соглашению, трудовой коллектив этой базы 13 мая 1992 г. на конференции принял решение начать бессрочную забастовку с июня 1992 г. Руководство базы обратилось в суд с иском к стачкому, который возглавлял забастовку, о признании забастовки незаконной. [14]
В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка - это ультимативно. Она является крайней, исключительной мерой разрешения коллективного трудового спора, переросшего в конфликт. [15]