Cтраница 2
Является одним из методов примирительной процедуры. [16]
Комиссия также участвует в примирительной процедуре. [17]
С этого момента стороны могут начать примирительные процедуры рассмотрения коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника и в трудовом арбитраже. [18]
При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража. [19]
В иных случаях включается механизм осуществления примирительных процедур. [20]
При недостижении согласия по поводу использования примирительных процедур после рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией стороны должны приступить к созданию трудового арбитража. [21]
Представители сторон, уклоняющиеся от участия в примирительных процедурах, подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке. [22]
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. [23]
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры в трудовом арбитраже. [24]
При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже. [25]
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора. [26]
Такая забастовка может быть объявлена и входе проведения примирительных процедур, но не ранее чем после пяти календарных дней работы примирительной комиссии. [27]
В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного трудового спора. [28]
Какому стилю поведения в конфликте соответствуют описанные в законе примирительные процедуры. [29]
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры. [30]