Процент - рост - производительность - труд
Cтраница 1
Процент роста производительности труда по каждому фактору определяется после подсчета относительной экономии численности работающих по всем факторам. [1]
 |
Фактический и нормативный балансы рабочего времени. [2] |
Этот процент роста производительности труда относится только к данной операции, к показателям работы данного цеха, участка. [3]
В промышленности на один процент роста производительности труда приходится примерно 0 5 процента роста заработной платы. Но это соотношение в отдельных отраслях и на отдельных предприятиях не одинаково. [4]
Исходя из определенного таким образом процента роста производительности труда и плановой величины изменения объема работ в планируемом году определяют затем новую численность рабочих. [5]
Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения за каждый процент роста производительности труда устанавливаются в процентах к фонду заработной платы исходя из роста этого показателя, предусмотренного на следующий год пятилетки, и с учетом 50 % фонда материального поощрения, направляемого на стимулирование этого показателя. [6]
Тс - процент снижения трудоемкости работ; Яр - процент роста производительности труда. [7]
Чл - увеличение числа рабочих, труд которых оплачивается по аккордно-премиальной системе; Яр - процент роста производительности труда у рабочих с оплатой по аккордно-премиальным нарядам, против уровня производительности труда рабочих-сдельщиков. [8]
Предполагается, что эти соотношения устанавливаются дифференцированно в зависимости от характера мероприятий: за каждый процент роста производительности труда, полученного в результате повышения интенсивности труда, заработная плата увеличивается на 1 %; аналогичное повышение, достигнутое на основе внедрения новой техники, принимается с коэффициентом 0 1, а рост производительности труда, являющийся результатом увеличения объемов производства, вообще не должен стимулироваться повышением заработной платы. [9]
Если в результате применения метода увеличивается выпуск продукции при сохранении прежней численности обслуживающего персонала, процент роста производительности труда на данном участке будет равен проценту увеличения выпуска продукции. [10]
Плановый процент выполнения норм определяют не только на основании отчетных данных о фактическом перевыполнении их, но и с учетом планируемого процента роста производительности труда по данным работам. [11]
ФМП и откорректировать его в соответствии с нормативом, который составляет 0 8 % роста заработной платы совместно с ФМП за каждый процент роста производительности труда. [12]
В сложившейся ситуации использование в качестве инструмента для контроля уровня заработной платы по НГДУ или объединению индекса роста заработной платы на каждый процент роста производительности труда теряет смысл. Поэтому в соответствии с решением Межведомственной комиссии при Госплане СССР по вопросам перевода на новую систему планирования и экономического стимулирования Министерство нефтяной промышленности при утверждении планов одновременно утверждает перечень НГДУ, где не может быть обеспечено опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы в связи с ухудшением горногеологических и других условий производства. [13]
Определить, какую премию ( в рублях и в процентах к фонду материального поощрения) получают работники при выполнении повышенного плана, если базисный фонд заработной платы всего персонала на начало пятилетки был равен 2000 тыс. руб. а фондокорректирующие нормативы образования фонда материального поощрения для данной отрасли установлены следующие: за каждый процент роста товарной продукции - 0 4 %, за каждый процент роста рентабельности - 0 12 %, за каждый процент роста производительности труда - 0 2 % базисного фонда заработной платы. По пятилетнему плану на текущий год предприятию утвержден фонд материального поощрения в размере 200 тыс. руб., 30 % этой суммы планировалось использовать на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих, фонд зарплаты которых по должностным окладам составляет 230 тыс. руб. в год. [14]
В ближайшее двадцатилетие при росте общественной производительности труда примерно в 5 раз реальные доходы трудящихся увеличатся в 3 5 раза. Это значит, что на каждый процент роста производительности труда реальные доходы увеличатся на 0 7 процента. [15]
Страницы: 1 2