Cтраница 2
ИТР, служащих, МОП и учеников определяется по ставкам и окладам, утвержденным МПС, и процентам приработка по действующим системам оплаты труда. При этом необходимо учитывать, что процент роста производительности труда должен опережать рост заработной платы. [16]
Чтобы представить его значение, достаточно сказать, что только I процент роста производительности труда, например, в промышленности означает выпуск продукции почти на 2 миллиарда рублей. В пашей стране многое делается для непрерывного повышения производительности труда. Вводятся в строй современные предприятия, увеличивается парк машин, станков и механизмов, растет энерговооруженность труда, совершенствуется организация производства, усиливаются экономические и моральные стимулы к труду, непрерывно растет культурно-технический уровень и квалификация трудящихся. [17]
В одиннадцатой пятилетке намечается рост производительности общественного труда на 17 - 20 %, в результате этого должно быть получено не менее 85 - 90 % прироста национального дохода. При этом следует отметить, что абсолютный прирост продукции и национального дохода на один процент роста производительности труда систематически возрастает. [18]
К этому следует добавить, что каждый процент роста производительности труда становится с каждым годом все более весомой величиной. Если в 1940 г. он обеспечивал возрастание объема промышленной продукции на 300 млн. руб., в 1950 г. - на 500 млн., то в 1970 г. - более чем на 3 7 млрд. руб. В 1975 г. один процент роста производительности труда будет равен 5 3 - 5 4 млрд. руб. промышленной продукции. [19]
В башкирском эксперименте упор был сделан па повышение заинтересованности коллективов предприятий принимать напряженные планы роста объема производства за счет повышения1 производительности труда. Объединение Башнефтехимзаводы централизует 30 процентов экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения работников, и перераспределяет ее между коллективами предприятий в зависимости от принятых: ими заданий по росту производительности труда. Объединение определяет и размеры фондов материального поощрения на социально-культурные мероприятия и жилищное строительство учитывая планируемый предприятиями рост объема производства за счет повышения производительности труда. За каждый дополнительный процент роста производительности труда, принимаемого по социалистическим обязательствам против установленного предприятию задания, фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий увеличиваются на определенный процент, а при невыполнении принятого обязательства фонды соответственно уменьшаются. [20]
К этому следует добавить, что каждый процент роста производительности труда становится с каждым годом все более весомой величиной. Если в 1940 г. он обеспечивал возрастание объема промышленной продукции на 300 млн. руб., в 1950 г. - на 500 млн., то в 1970 г. - более чем на 3 7 млрд. руб. В 1975 г. один процент роста производительности труда будет равен 5 3 - 5 4 млрд. руб. промышленной продукции. [21]
Расчет условной экономии фонда заработной платы IB этом случае производят следующим образом. Увеличение объема производства при прочих равных условиях, в том числе при неизменности производительности труда ( и трудоемкости), оправдывает пропорциональное увеличение фонда заработной платы. С другой стороны, рост производительности труда при использовании принятых в плане норм выработки обусловливает пропорциональное увеличение выплат заработной платы на одного рабочего-сдельщика при неизменности средней заработной платы рабочих с повременной оплатой труда и других категорий промышленно-про-изводственного персонала. При этом, однако, плановую численность рабочих пересчитывают. Используемый для этого корректирующий коэффициент представляет отношение процента роста объема выпуска к проценту роста производительности труда. Разность между размерами планового фонда заработной платы, скорректированного на увеличение объема выпуска, и на рост производительности труда и представляет искомую экономию. [22]