Процесс - наем
Cтраница 1
Процесс найма выглядит так, что рабочий на обусловленный срок будто бы продает свой труд, а капиталист за этот труд, причем за весь, уплачивает деньги в виде заработной платы. В результате стирается деление труда на необходимый и прибавоч ный и рабочего дня - на необходимое и прибавочное время. За видимостью явления исчезает главное в нем - источник прибавочной стоимости, эксплуатация наемного труда капиталом. Капиталистический строй предстает в образе справедливого общества, общества равенства и свободы. [1]
Процесс найма продавцов на работу и их отбора состоит из пяти этапов. [2]
Организации следует создать процесс найма и отбора в своей инфраструктуре, чтобы убедиться, что в черные пояса идут лучшие, яркие люди, аналитические моторы, правящие процессом перемен проекта во времени. [3]
Эта проверка осуществляется в процессе найма и во время последующего обучения. Этот контроль позволяет выявить те качества людей, которые подлежат корректировке ( освоение дополнительных навыков, получение необходимых знаний, знакомство с корпоративными ценностями, коррекция поведения и пр. [4]
К разряду кредитных отношений часто относят процесс найма рабочей силы. Внешне кредит и найм также чем-то напоминают друг друга. Работник, нанимающийся на работу, сразу не получает за затраченный им труд. [5]
Нет сомнений - если вы собираетесь участвовать в процессе найма, вам необходимо знать, где заложены мины правовых проблем. [6]
Следует иметь в виду, что обсуждение контракта - это часть процесса найма на работу и происходит оно как до, так и после принятия решения о приеме на работу. Поскольку предложения, высказанные в ходе собеседования, являются частью контракта, менеджер, проводящий собеседование, должен твердо знать, что может предложить фирма претенденту в будущем. [7]
 |
Потоки информации при оптимальной организации оформления на работу. [8] |
Для лиц, принимаемых на работу, эти данные формируются в процессе найма. [9]
ОТБОР КАДРОВ ( персонала) - в кадровой работе чаще всего под этим выражением понимается часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на данную должность. [10]
ИСТОЧНИКИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА - пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск будущих сотрудников в процессе найма на работу. Основными источниками поступления кандидатов в процессе найма на работу являются: внутренние ( прямой поиск внутри организации или внутренняя реклама); прежние сотрудники, ушедшие из организации по собственному желанию ( они могут указать др. претендентов); случайные претенденты и рекомендации; школы, институты, университеты и др. учебные заведения; клиенты, поставщики ( такое сотрудничество способствует созданию хороших отношений); гос. Иногда для заполнения вакансий бывает достаточно одного источника. Все зависит от типа вакансии, сферы деятельности организации и от опыта самой организации в использовании различных методов найма и источников. Типичные источники для различных работ, должностей; а) подростки - контакты со школами, ПТУ, техникумами, Молодежная служба занятости, рекламные объявления ( в большей части в молодежных изданиях); б) канцелярские служащие и секретари - рекомендации, объявления, случайные обращения; в) работники физ. [11]
Рекомендация относительно ночной работы для детей и лиц юного возраста 1921 года ( № 14) требует от каждой страны-участницы регулирования процесса найма детей в возрасте до 14 лет на сельскохозяйственные работы в ночное время таким образом, чтобы им предоставлялось для отдыха как минимум 10 часов подряд. Для лиц в возрасте от 14 до 18 лет период отдыха должен составлять не менее 9 часов. [12]
Затем кандидат решает, принимать приглашение или отказываться. Процесс найма требует внимания всего персонала и администрации, но основным влиянием пользуется все же вербовщик. [13]
Наем персонала является заключительной фазой поиска и отбора персонала. В процессе найма происходит окончательное выяснение предстоящих отношений между работодателем и наемным работником. Оно предполагает строгое соблюдение законов РФ, постановлений Правительства РФ, ведомственных и других актов, касающихся трудовых отношений. Кроме того, следует учитывать, что в условиях рынка функционируют предприятия и организации различной формы собственности и что статус работника в них может быть различным. Он может быть акционером общества и одновременно здесь же работать, т.е. быть или работающим собственником, или наемным работником. [14]
Важным элементом рынка труда является кадровая работа в фирмах. Он включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и метод оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Можн констатировать, что в настоящее время во многих странах идет процесс перехода жесткой модели управления трудом к модели соучастия, основанной на конце циях качества трудовой жизни, обогащения и гуманизации труда. [15]
Страницы: 1 2