Cтраница 4
Информационное обеспечение процесса адаптации заключается в сборе данных и оценке показателей ее уровня и длительности. Сбор и обработку информации об уровне и длительности адаптации целесообразно проводить в рамках процедуры текучей деловой оценки персонала. По отношению к новым сотрудникам процедура деловой оценки должна иметь более высокую периодичность в пределах срока адаптации. [46]
Для облегчения процесса адаптации к тепловой и физической нагрузкам рекомендуется чередовать в течение дня горячие и холодные виды работ. После выполнения горячих трудовых операций необходимо устраивать регламентированные перерывы, обеспечивающие восстановление нормального функционального состояния организма и сохранение работоспособности в течение смены на достаточно высоком уровне: после 5 мин работы - 15 мин отдыха, после 10 мин работы - 20 мин отдыха, после 15 мин работы - 30 мин отдыха. [47]
Характерной чертой процесса адаптации является накопление и использование текущей информации с целью достижения определенного состояния или поведения системы. [48]
Другой особенностью процесса адаптации является его эффективность лишь для незначительных, эволюционных изменений объекта. Адаптация является мерой, компенсирующей малые изменения объекта. [49]
Контроль за процессом адаптации со стороны общественного отдела кадров позволит регулировать действия и руководителя, и коллектива, ведущие к осложнению положения вновь принятого работника. [50]
Нередко в процессе адаптации проявляется конформное или конвенциональное поведение работника. Конформное поведение проявляется как поддержание личностью своего статуса путем приспособления к установкам других лиц. При этом диапазон конформного поведения колеблется от вынужденного признания чуждых норм и ценностей до беспринципного соглашательства. [51]
Использование в процессе адаптации функциональной асимметрии мозга выигрышно отличает человеческий мозг от мозга животных. Полушарная дихотомия, появившаяся в эволюции человека, явилась основой развития способности человеческого мозга широко адаптироваться в разных климатических условиях во всех уголках Земли. [52]
Этим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе. Как правило, при спонтанном развитии процесса адаптации этот этап наступает после 1 - 1 5 лет работы. Если же процесс адаптации регулировать, то этап эффективного функционирования может наступить уже через несколько месяцев. Такое сокращение адаптационного периода способно принести весомую финансовую выгоду, особенно если в организации привлекается большое количество персонала. [53]
Большое влияние на процессы адаптации в Заполярье имеют и социально-производственные факторы. Предпосылки нарушений в психоэмоциональной сфере и развитии психосоматической патологии создаются тем, что производственная деятельность в суровых условиях Крайнего Севера представляет много трудностей и нередко сопровождается длительной, чрезмерной профессиональной перегрузкой. [54]
Иными словами, процесс адаптации, переключения на новые формы учебы завершился, - и студентов начинают волновать уже другие, порождаемые внутренними противоречиями процесса обучения, трудности и проблемы. [55]