Проявление - инициатива
Cтраница 3
Управление обеспечивает развитие демократических начал в управлении, создает условия для проявления инициативы и активного участия трудящихся и их общественных организаций в работе по совершенствованию снабжения и устранению недостатков в деятельности Управления и подведомственных ему организаций и предприятий. [31]
Командно-административная система управления фактически не позволяла развиваться конкуренции, всячески тормозила проявление частной инициативы, монополизировала производство различных товаров и услуг. В тех условиях ничто не грозило выбытием из игры, а потому не обязательно было двигаться с предельной выкладкой. [32]
 |
Плоская организационная схема. [33] |
В рамках такой схемы существует более или менее широкий простор для проявления индивидуальной инициативы, которая находится в прямой зависимости от того, что было решено в отношении децентрализации принятия решений, делегирования задач, временных координирующих групп и структуры финансовой ответственности. Там, где простор для инициативы и действия меньше, вероятность ошибки со стороны индивидуума снижается. [34]
Плодотворной научной работе в большой степени содействуют творческая атмосфера и возможность проявления инициативы. [35]
Министерство СССР обеспечивает развитие демократических начал в управлении, создает условия для проявления инициативы и активного участия трудящихся и их общественных организаций в работе по совершенствованию производства и устранению недостатков в деятельности министерства и подведомственных ему предприятий, организаций и учреждений. [36]
Министерство СССР обеспечивает развитие демократических начал в управлении, создает условия для проявления инициативы и активного участия трудящихся и их общественных организации в работе по совершенствованию производства и устранению недостатков в деятельности министерства и подведомственных ему предприятий, организаций и учреждений. [37]
Госснаб УССР обеспечивает разьтие демократических начал в управлении, создает условия для проявления инициативы и активного участия трудящихся и их общественных организаций в работе по совершенствованию материально-технического снабжения и устранению недостатков в, деятельности Комитета и подведомственных ему организаций и предприятий. [38]
Министерство СССР обеспечивает развитие демократических начал в управлении, создает условия для проявления инициативы и активного участия трудящихся и их общественных организаций в работе по совершенствованию производства и устранению недостатков в деятельности министерства и подведомствениых ему предприятий, организаций и учреждений. [39]
Детально руководя работой, он вместе с тем оставлял много возможностей для проявления инициативы. [40]
Хозяйственные организации в своем руководстве повседневной работой специалистов должны обеспечить им возможность проявления смелой инициативы в производстве, одновременно борясь с имеющими место среди отдельных групп специалистов, как старых, так и новых, проявлениями формально-бюрократического, бездушного отношения к своей работе и стремлениями уклониться от ответственности. [41]
Нередко и поныне старый опыт висит тяжелыми веригами на людях, препятствуя проявлению инициативы, преодолению инерции мышления и отпугивая от экспериментирования. Весьма затрудняют поиск эффективных решений, например, оказавшийся на редкость живучим валовой подход в планировании и оценке работы, продолжающееся формирование заданий от достигнутого, подмена высоких конечных результатов привычными количественными измерителями - тоннами, метрами и тонно-километрами, оценка хозяйственных руководителей по степени перевыполнения плана. [42]
Необходимо отметить, что проблема сочетания общинного, коллективного типа хозяйствования со свободным проявлением деловой инициативы и преследованием прагматических интересов стояла и в других сферах экономики. [43]
Рекомендующие решения контурно обозначают возможности деятельности подчиненных, предост; конкретных путей и проявления инициативы. [44]
Они стремятся сохранить статус-кво, и поэтому в этой группе самый низкий уровень проявления инициативы. Более того, эта группа самая консервативная. Она всегда может использовать руководство коллектива не только против введения прогрессивных изменений, но и для наказания инициативы. Конечно, речь идет прежде всего не о самой инициативе, а об ее отдельных слабых сторонах. [45]
Страницы: 1 2 3 4