Cтраница 1
Психолог труда, который внес предложения на основании, должен принять участие в их реализации. Концом им работы является получение экономических по-эффективности внедрения в практику. [1]
Психолог труда на предприятии или в организации занимается также изучением отношения сотрудников к своей работе и взаимоотношений между членами коллектива. Например, он выясняет причины конфликтных ситуаций. Известно, что отсутствие конфликтов свидетельствует о хорошей слаженности коллектива, тогда как напряженная обстановка может стать причиной несогласованных действий, плохой работы. Психологу в этом случае предстоит изучить взаимоотношения людей с учетом конкретной обстановки, причем в значительной мере именно от психолога зависит, на каком участке он будет проводить свое исследование. Результаты различного рода нововведений в производственном процессе, реконструкции производства, назначения нового руководства не могут быть измерены только количеством произведенной продукции. Если изучить отношение к этим переменам всех, кого они непосредственно касаются, взаимоотношения между членами коллектива до и после изменений, то результат нововведений будет определен намного точнее и даже предсказан на будущее. Изучение того, как работники относятся к средствам безопасности труда, может способствовать выявлению просчетов и недостатков в конструкции этих средств. Методы, имеющиеся в распоряжении у психолога, позволяют ему быстро и квалифицированно разобраться в серьезности ситуации и при действенной помощи руководства предприятия использовать полученные данные для разработки мер по улучшению - условий и безопасности труда. [2]
Психолог труда может оказать помощь в форме методических советов и консультаций в случае реорганизации системы управления, оптимизации методов и форм руководства. При этом, когда речь идет о консультациях, то имеется в виду прежде всего консультирование относительно общей направленности работы, а не детальное и всестороннее решение поставленных проблем. Однако консультации может предшествовать непродолжительное исследование или экспертиза. [3]
Физиологами, психологами труда доказано, что определенная степень утомления необходима для развития профессиональной выносливости, совершенствования навыка и др. Однако чрезмерное утомление является отрицательным фактором, вызывающим переутомление, а в конечном счете - заболеваемость и снижение эффективности труда данного рабочего. [4]
Существенную работу проводит психолог труда на предприятии в такой области, как анализ факторов производственной среды. Рациональная организация рабочего места, создание необходимых условий труда и обеспечение высокой культуры производства способствуют появлению у людей удовлетворенности трудом и в конечном итоге росту его эффективности. [5]
Одним из ведущих направлений, разрабатываемых эизиологами и психологами труда, является изучение las личных видов умственного труда, а также трудовой еятельности, сопряженной с постоянным нервным на - [ ряжением. [6]
В заключение следует отметить, что в исследовательской работе психолога труда ( как и вообще психолога) очень важно придерживаться основных принципов, принятых в данной области. [7]
Следует констатировать, что дискуссия о том, как назвать профессиональную деятельность психолога труда, затрагивает вопросы семантики. Необходимо приложить усилия для того, чтобы достичь унификации в понятиях и терминологии. Буреш [7] придерзки-вается мнения, что помощь, получаемую предприятием от различных организаций, можно назвать словом экспертиза, а помощь или услугу одного специалиста, оказываемую в форме консультации, можно называть индивидуальным советом. [8]
Практика планирования социального развития коллектива непосредственно на предприятиях предъявляет все возрастающие требования к психологу труда. Эта область деятельности коллектива ставит качественно новые проблемы, связанные с процессами и явлениями социального характера, которые требуется учитывать при создании комплекса производственных и бытовых условий для трудящихся. [9]
Проблемы утомления издавна привлекали к себе внимание исследователей, в том числе физиологов и психологов труда. Объясняется это их чрезвычайной практической значимостью: утомление является одним из самых распространенных факторов, оказывающих существенное влияние на производительность труда. [10]
Именно с этих позиций мы будем в данной статье употреблять термин исследование для обозначения профессиональной деятельности психолога труда. [11]
Это новая область деятельности психологов, особенно тех, которые работают на предприятии, в том числе психологов труда, специализирующихся на консультационной и клинической производственной психологии. Разнообразие задач, стоящих перед профкон-сультированием, и междисциплинарный характер его требуют, чтобы работающие на этом участке специалисты обладали знаниями из многих областей науки, особенно руководящие работники. [12]
В этой связи возникают такие вопросы: каково содержание психологии труда, каким образом специальные службы оказывают соответствующую квалифицированную помощь, как типизировать профессиональную деятельность психолога труда. [13]
На совещании выступили с докладами и сообщениями ведущие ученые, крупные специалисты, работающие в области охраны труда: инженеры, конструкторы, гигиенисты, физиологи и психологи труда, экономисты, социологи, а также руководители и представители министерств, ведомств, Академии наук СССР и академий-союзных республик, отдельных предприятий. [14]
Пути и способы решения конкретных задач, изложенные в данном пособии, должны стать составной частью арсенала средств, которыми должен овладеть квалифицированный специалист - инженерный психолог и психолог труда. [15]