Cтраница 3
Большое внимание на предприятиях необходимо уделять подготовке резерва мастеров. При формировании такого резерва важно учитывать квалификационные требования. Претендент на должность мастера должен обладать знаниями, навыками и личными качествами, способствующими эффективному выполнению им своих обязанностей. Необходимой предпосылкой успешной организации работы по формированию резерва мастеров является учет кадров и планирование на этой основе их перемещения, а также участие в этой работе общественных организаций и производственных коллективов. [31]