Cтраница 2
В Основах установлены меры поощрения работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, за достигнутые успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, за продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе. [16]
Руководство предприятия может поощрять рабочих и служащих за старательное и примерное выполнение ими своих обязанностей по работе, за новаторство в труде, за изобретения и рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу на одном предприятии и за другие успехи. [17]
В законодательстве дан примерный перечень успехов в труде, являющихся основаниями для применения поощрений: образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде и другие достижения в работе. [18]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, в частности при предотвращении крушений и аварий на железнодорожном транспорте, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются поощрения. [19]
Ветеран труда - рабочий, служащий, колхозник, добросовестно проработавший в течение длительного времени на производстве и в других сферах общественно полезной деятельности и внесший своим трудом и активной общественной работой значительный вклад в развитие предприятия, стройки, колхоза, организации, учреждения. В трудовых коллективах применяются многообразные формы поощрения за продолжительную и безупречную работу. [20]
Среди форм морального поощрения наиболее почетные и высокие применяются к кадровым работникам со стажем непрерывной работы 25 - 30 лет и имеющим большие заслуги. В трудовых коллективах установлены многообразные формы поощрения за продолжительную и безупречную работу. Отмечаются юбилеи трудовой деятельности кадровых работников, особо отличившимся из них присваиваются почетные звания предприятий, вручаются значки и нагрудные знаки, специальные удостоверения, материальное поощрение и ценные подарки, постоянные пропуска на предприятия. По положениям, принятым в трудовых коллективах, работники, удостоенные указанных званий, имеют ряд льгот и преимуществ. [21]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии, 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в книгу Почета, на доску Почета. Поощрения применяются администрацией предприятия совместно или по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. В приказе ( распоряжении) должны содержаться сведения о том, за какие успехи и как поощряется работник. [22]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за др. достижения в работе применяются поощрения; 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета. На ряде предприятий введены, напр. Почетной грамотой, занесение в Книгу почета и на Доску почета - совместно с ним. [23]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выдача премии, 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в книгу Почета, на доску Почета. Поощрения применяются администрацией предприятия совместно или по согласованию с профкомом. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. В приказе ( распоряжении) должны содержаться сведения о том, за какие успехи и как поощряется работник. [24]
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за др. достижения в работе применяются поощрения; 1) объявление благодарности; 2) выдача премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение Почетной грамотой; 5) занесение в Книгу почета, на Доску почета. На ряде предприятий введены, напр. Почетной грамотой, занесение в Книгу почета и на Доску почета - совместно с ним. [25]
В Кодексе законов о труде Российской Федерации содержится перечень поощрений и взысканий, а также порядок применения их к работникам. В соответствии со ст. 131 КЗоТ РФ Поощрения за успехи в работе за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Перечень этих мер поощрения является примерным. [26]
Кодекс законов о труде Российской Федерации предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение. В ТК РФ содержится перечень поощрений и взысканий, а также порядок применения их к работникам. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача денежной премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета. Перечень перечисленных мер поощрения является примерным. [27]
Типовых правил внутреннего трудового распорядка определены примерный перечень основных мер поощрения и общие основания применения их по отношению к каждому рабочему или служащему. Такими основаниями являются: образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная и безупречная работа, новаторство в труде и другие достижения в работе. [28]
ПРЕМИЯ - поощрительная выплата, получаемая трудящимися страны за достижения в труде, научные разработки и исследования, изобретения, открытия, успехи в творческой и любой др. общественно полезной деятельности. В советском трудовом праве премии принято делить на две части: предусмотренные системой оплаты труда, о к-рых идет речь в ст. 38 Основ законодательства о труде ( см. Премиальная оплата труда), и премии как поощрение ( награждение) отличившихся работников, выплачиваемые в соотв. К числу последних относятся премии единовременного характера за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в соцсоревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство, выполнение осо-бо важных производственных заданий, содействие изобретательству и рационализации и др. достижения в труде. При этом применяется сравнительная оценка выполнения трудовых обязанностей различными работниками. [29]