Cтраница 1
Профсоюзная деятельность рассматривается как работа по контракту. [1]
Па этих ведущих направлениях профсоюзной деятельности проделана огромная работа, накоплен ценный опыт повышения творческой активности трудящихся. Я имею в виду рабочие собрания и постоянно действующие производственные совещания, где должен быть услышан голос каждого рабочего человека. Я имею в виду социалистическое соревнование, которое служит могучим рычагом экономического роста. Я имею в виду встречные планы, движение изобретателей и рационализаторов, внедрение передового опыта, творческие инициативы и почины, направленные на повышение производительности труда, рациональное использование новейших достижений науки и техники, экономию ресурсов, улучшение качества. [2]
Среди многонациональных конгломератов существует тенденция к попытке изменить условия приема на работу: профсоюзная деятельность не поощряется, штат сокращается до абсолютного минимума, заработная плата снижается, на работу принимают преимущественно на неполный рабочий день, средний возраст сотрудников снижается, постепенно отменяются льготы. [3]
Политика репрессий приводит к тому, что в тюрьмах постоянно содержится большое количество лиц, арестованных за политическую и профсоюзную деятельность. Их число периодически увеличивается за счет новых арестов на короткий срок, к которым обычно прибегают фашиствующие круги, чтобы запугать ка-селение и держать его в напряжении. [4]
Запрещена дискриминация и оказание предпочтений по причине социального происхождения, религиозных убеждений, национальной принадлежности, пола, возраста, участия в политической или профсоюзной деятельности или же прекращения ее, а также по причине использования работниками своих прав. [5]
В соглашении указывается на необходимость обеспечить профсоюзам и их объединениям в соответствии с Федеральным законом от 12.01.96 г. № 10 - 93 О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности прав и гарантий профсоюзной Деятельности по созданию и функционированию профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовой формы. [6]
Олсоном: Рационально мыслящий рабочий не станет добровольно делать взносы в ( крупный) профсоюз, обеспечивая коллективную выгоду, поскольку он один не в состоянии заметно этот профсоюз усилить и поскольку он в любом случае получит все льготы, обеспеченные в результате профсоюзной деятельности, поддерживает он профсоюз или не поддерживает ( Olson M. [7]
Закон запрещал предпринимателям принуждать рабочих вступать в компанейский союз ( орг-ции рабочих, создаваемые предпринимателями или находящиеся под их руководством) или воздерживаться от вступления в рабочую орг-цию, нарушать право рабочих на заключение коллективного договора или отказываться от его заключения, оказы вать давление на профсоюзы или стремиться к захвату руководства в них, дискриминацию при найме или увольнении по мотивам профсоюзной деятельности или за использование рабочими своих законных прав. [8]
В большинстве стран некоторые права, которыми обладает индивидуум, будут общими, независимо от срока действия его контракта или размера предприятия. Они обычно включают защиту от преследования за профсоюзную деятельность или за сообщения властям о якобы имевшем место нарушении предпринимателем закона, называемую защитой доносчика. В большинстве стран закон позволяет предоставить защиту всем рабочим от дискриминации на основе расы или пола ( включая беременность) и, во многих случаях, на основе религии, политического мнения, национального или социального происхождения, семейного положения и семейных обязательств. Эти основания перечислены как необоснованные основания увольнения в Конвенции МОТ о завершении процесса найма, 1982 ( № 158), к которым также добавляется: членство в профсоюзах и участие в профсоюзной деятельности; поиск места офиса при исполнении обязанностей представителя работников; подача жалобы или участие в слушаниях против предпринимателя, рассматривающих якобы отмеченное нарушение законов или правил, или обращение за помощью к административным властям. Ясно, что три последних основания связаны с защитой прав рабочих в области безопасности и гигиены труда. Комитет экспертов МОТ по применению Конвенций и Рекомендаций недавно подчеркнул серьезность репрессивных мер, в частности в виде завершения найма, предпринимаемых против работника, который сообщает о неспособности предпринимателя соблюдать правила безопасности и гигиены труда в то время, как физическая целостность, здоровье и даже жизни рабочих могут быть подвергнуты опасности. [9]
Формально в настоящее время ликвидирована уголовная ответственность за профсоюзную деятельность, но на практике в ряде стран она применяется. Примером этому служит ЮАР, Испания и некоторые другие страны. [10]
Совет предприятия должен соблюдать принципы сотрудничества с предпринимателем и мирное обязательство ( никакого прекращения работы); он также должен сотрудничать с присутствующими профсоюзами и с соответствующей организацией предпринимателей. Советы предприятия обязаны вести свой бизнес беспристрастно, без ссылки на расу, религию или убеждения, национальность, происхождение, политическую или профсоюзную деятельность, пол или возраст работников. Предприниматель обеспечивает помещения для совета предприятия, финансирует его и несет ответственность за его действия. [11]
Некоторые страны требуют, чтобы работодатель получил согласие профсоюза или разрешение от суда, прежде чем он может уволить представителя рабочих. При принятии решения инспектора по труду должны постараться установить, связаны ли или нет проступки, приписываемые работодателем представителям рабочих, с их профсоюзной деятельностью, как определено законом и прецедентом. Если это так, то они отклоняют увольнение. [12]
С наемным работником следует обращаться в соответствии с принципами права и справедливости, или справедливого права. Запрещается дискриминация или оказание предпочтения по причине социального происхождения, религиозных убеждений, национальной принадлежности, пола, возраста, участия в политической или профсоюзной деятельности или же прекращения ее, а также по причине использования работником своих прав. [13]
С наемным работником следует обращаться в соответствии с принципами права и справедливости. Запрещается дискриминация или оказание предпочтения по причине социального происхождения, религиозных убеждений, национальной принадлежности, пола, возраста, участия в политической или профсоюзной деятельности или же прекращения ее, а также по причине использования работником своих прав. [14]
С наемным работником следует обращаться в соответствии с принципами права и справедливости, или справедливого права. Запрещается дискриминация или оказание предпочтения по причине социального происхождения, религиозных убеждений, национальной принадлежности, пола, возраста, участия в политической или профсоюзной деятельности или же прекращения ее, а также по причине использования работником своих прав. [15]