Cтраница 2
Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую ( профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать П.с. для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Профсоюзы, их объединения ( ассоциации) имеют право сотрудничать с П.с. других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения. Правоспособность профсоюза, объединения ( ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента их государственной ( уведомительной) регистрации в Министерстве юстиции РФ или его территориальном органе в субъекте РФ по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа. [16]
Право работников на объединение в профсоюзы является конституционным правом, закрепленным ст. 30 Конституции РФ. Каждый гражданин РФ, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую деятельность, имеет право по своему выбору создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется работниками самостоятельно и свободно, без какого-либо предварительного разрешения и принуждения. [17]
Чтобы быть эффективной, организационная независимость также требует, чтобы членам и должностным лицам профсоюза была предоставлена адекватная защита от преследований на основании их членства в профсоюзе или профсоюзных действий или вследствие инициирования юридических слушаний или участия в них по вопросам безопасности и гигиены труда. Другими словами, гарантии от дискриминации, изложенные в Статье 1 Конвенции № 98, также уместны в отношении деятельности профсоюза, относящейся к безопасности и гигиене труда, как и в отношении других форм профсоюзной деятельности, таких как ведение переговоров между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда, вербовка в члены профсоюза и так далее. [18]
В процессе классовой борьбы были сформулированы основные права профсоюзов, которые необходимы для нормальной деятельности этих организаций и признания которых трудящиеся добиваются от предпринимателей и государства. Наиболее последовательно и четко эти права зафиксированы в упомянутой Хартии профсоюзных прав и социально-экономических требований принятой Всемирной Федерацией Профсоюзов в 1973 г. Хартия провозглашает право трудящихся создавать профсоюзы на всех уровнях, право вступления в них и суверенного, независимого участия в их деятельности, право на проведение профсоюзной деятельности на всех местах работы, на распространение печатных органов, избрание своих руководителей, на проведение собраний на местах работы, запрещение использования-против профсоюзного движения полицейских мер и репрессивных законов, право на забастовку и запрещение локаутов, свободу международной деятельности. Провозглашаемые Хартией основные профсоюзные права призваны обеспечить профсоюзам нормальную деятельность по защите экономических интересов трудящихся. Однако эти права, в полной мере буржуазным государством не признаются, а там, где формально признаются, они систематически нарушаются и ущемляются. [19]
Подводя итог проделанному в этом разделе монографии анализу, отметим, что профсоюзные организации ряда общенациональных компаний и транснациональных компаний накопили достаточный, в чем-то сходный, а чем-то различающийся опыт. В этом опыте, как и в каждом социальном явлении, есть как положительные, так и отрицательные стороны. Несомненно главное: новые формы механизма профсоюзной деятельности помогают найти новые формы социальной защиты работников. [20]
Практика показывает, что там, где бригадная организация труда действует неформально, рабочая инициатива значительно возрастает. Поэтому расширение применения бригадной организации труда, повышение ее эффективности становятся одним из главных направлений профсоюзной деятельности. [21]
Правовую основу создания и деятельности П.с. составляют Конституция РФ ( ст. 29), ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 8 декабря 1995 г., а также нормы КЗоТ РФ. Все профсоюзы пользуются равными правами. Каждый достигший 14 лет и осуществляющий трудовую ( профессиональную) деятельность имеет право по своему выбору создавать П.с. для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. [22]
В большинстве стран некоторые права, которыми обладает индивидуум, будут общими, независимо от срока действия его контракта или размера предприятия. Они обычно включают защиту от преследования за профсоюзную деятельность или за сообщения властям о якобы имевшем место нарушении предпринимателем закона, называемую защитой доносчика. В большинстве стран закон позволяет предоставить защиту всем рабочим от дискриминации на основе расы или пола ( включая беременность) и, во многих случаях, на основе религии, политического мнения, национального или социального происхождения, семейного положения и семейных обязательств. Эти основания перечислены как необоснованные основания увольнения в Конвенции МОТ о завершении процесса найма, 1982 ( № 158), к которым также добавляется: членство в профсоюзах и участие в профсоюзной деятельности; поиск места офиса при исполнении обязанностей представителя работников; подача жалобы или участие в слушаниях против предпринимателя, рассматривающих якобы отмеченное нарушение законов или правил, или обращение за помощью к административным властям. Ясно, что три последних основания связаны с защитой прав рабочих в области безопасности и гигиены труда. Комитет экспертов МОТ по применению Конвенций и Рекомендаций недавно подчеркнул серьезность репрессивных мер, в частности в виде завершения найма, предпринимаемых против работника, который сообщает о неспособности предпринимателя соблюдать правила безопасности и гигиены труда в то время, как физическая целостность, здоровье и даже жизни рабочих могут быть подвергнуты опасности. [23]
КОММУНИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ АРГЕНТИНЫ ( КПА) - основана в январе 1918 г. на съезде левого крыла Социалистической партии Аргентины. В 1930 - 45 гг. КПА работала в подполье, жестоко преследовалась. В 1959 г. по инициативе КПА создан профсоюзный центр - Движение за единство и координацию профсоюзной деятельности. [24]
ВЦСПС, а ныне объединяемые Федерацией независимых профсоюзов России. Несмотря на то, что они утратили монопольное положение на рынке профсоюзных услуг, они продолжают оставаться самым массовым объединением трудящихся. В марте 1990 года I ( Учредительный) съезд российских профсоюзов провозгласил создание Федерации Независимых Профсоюзов РСФСР. Два важных обстоятельства способствовали принятию такого решения, во-первых, обретение Россией государственного суверенитета и, во-вторых, необходимость организовывать профсоюзную деятельность на новых принципах, к чему настойчиво подвигала профсоюзы сама жизнь, рост массовых выступлений трудящихся, в частности. [25]
Партия от переброски отказаться не может. Ларин в своих статьях в Правде 12, где он пишет: В отношениях между партийными комитетами и партийными работниками в профсоюзах должно быть сохранено право партии переводить на другую работу тех, кто нарушит при руководстве своим профорганом постановления партии. Но это отнюдь не означает сохранения нынешней системы предварительного утверждения или даже назначения партийными комитетами тех лиц, кого коммунистическая фракция профсоюзов должна выбрать в его правление. Коммунистические фракции профсоюзов должны сами выбирать членов ЦК профсоюзов и прочих профсоюзных органов, а если затем в профсоюзной деятельности кого-либо из избранных окажется нарушение партийных постановлений, ЦК партии или в соответственных случаях губком имеют право объявить ему предостережение или совсем отозвать на другую работу. Ларин как раз ставит все шиворот-навыворот. [26]