Cтраница 1
Заявление рабочих и, главное, поддержка его профсоюзами переполнило чашу. [1]
Комиссия рассматривает заявления постоянных рабочих, специалистов, служащих, временных и сезонных рабочих, в том числе и нечленов профсоюза. [2]
Регистрация представлений ( как и заявлений рабочих и служащих о назначении пенсии) ведется на предприятии в специальном прошнурованном и пронумерованном журнале. В нем должны быть указаны порядковый номер, дата поступления заявления, фамилия и инициалы заявителя, вид пенсии, решение администрации и профсоюзной организации, дата направления представления, наименование отдела социального обеспечения, куда оно направлено, а также результаты рассмотрения представлений в отделах социального обеспечения. При отказе в представлении к пенсии или ее назначении должны быть указаны причины. [3]
Комиссии по трудовым спорам при рассмотрении заявлений рабочих и служащих о восстановлении на прежней работе не могут выносить решения о привлечении к материальной ответственности должностных лиц, виновных в незаконных увольнениях и переводах. Вообще споры, возникающие в связи с привлечением должностных лиц к материальной ответственности за ущерб, вызванный незаконными увольнениями и переводами ра бочих и служащих, разрешаются только в судебном порядке. [4]
Самые точные и ни разу ни одной стороной не оспоренные заявления рабочих представляют резолюции с определенным числом подписей. [5]
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюзов рассматривает трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решение этой комиссии. При этом он имеет право оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора. [6]
Профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации рассматривает трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решение этой комиссии. При этом он имеет право оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора. [7]
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза рассматривает трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решение этой комиссии. При этом он имеет право оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора. [8]
Профсоюзные комитеты предприятий, учреждений, организаций рассматривают трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решения этой комиссии. [9]
Отпуска без сохранения содержания предоставляются администрацией предприятия ( учреждения) по заявлениям рабочих и служащих по семейным и другим уважительным причинам. В нек-рых специально предусмотренных законом случаях администрация обязана предоставлять О. Крайнего Севера и отдаленных местностей для поездки к месту использования отпуска и обратно; сезонным работникам торфяных предприятий, кирпичных заводов и др., проработавшим предыдущий сезон полностью и заключившим договор о работе в след, сезоне, и в нек-рых других случаях. [10]
Фабричные, заводские, местные комитеты профессиональных союзов рассматривают трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решения этой комиссии. [11]
Фабричные, заводские, местные комитеты профессиональных союзов рассматривают трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым опорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решения этой комиссии. [12]
Фабричные, заводские, местные комитеты профессиональных союзов рассматривают трудовые споры по заявлениям рабочих и служащих, когда в комиссии по трудовым спорам не было достигнуто соглашение сторон, и по жалобам рабочих и служащих на решения этой комиссии. Фабричный, заводской, местный комитет может оставить решение комиссии в силе или отменить его и вынести постановление по существу спора. [13]
Разумеется, на предприятии может быть установлен иной порядок передачи в отдел кадров заявлений рабочих и служащих об увольнении по собственному желанию. [14]
В целях этой постоянной борьбы с основными недостатками госаппарата необходимо, в частности, местным органам КК-РКИ обратить сугубое внимание на работу по приему и по разбору жалоб и заявлений рабочих и крестьян. [15]