Cтраница 3
Рабочие должны добиваться того, чтобы им дано было по закону право выбирать депутатов ( выборных), которые бы следили за поступлением штрафов в штрафной капитал, принимали и проверяли заявления рабочих о выдаче пособий, давали отчет рабочим о состоянии штрафного капитала и расходовании его. На тех заводах, на которых существуют в настоящее время депутаты, они должны обратить внимание на штрафные деньги, требовать, чтобы им сообщали все данные о штрафах, они должны принимать заявления рабочих и передавать их начальству. [31]
Руководство парторганизаций в отношении хозяйственных органов зачастую сводится к общим декларативным резолюциям. Как правило, отсутствует проверка проведения в жизнь принятых в отношении хозорганов директив. Особенно сказывается недостаток чуткости к заявлениям рабочих о хозяйственных недостатках и об ошибках в работе профессиональных и партийных органов. Сплошь и рядом местные партийные органы ограничиваются формальной бюрократической критикой недостатков местных учреждений и центральных хозорганов вместо активной борьбы за устранение самих недостатков. [32]
В настоящее время завод реально располагает возможностями для строительства двух крупнопанельных 9-этажных 72-квартирных домов-башен по типовым проектам. Вопрос о строительстве двух жилкооперати-вов положительно решен со стороны Министерства и городских организаций. Выделены необходимые фонды, намечены подрядные организации. В завкоме уже имеется более 200 заявлений рабочих и служащих завода с просьбой об их включении в состав жилкоопе-ратива. Среди подавших заявления имеется значительное число многосемейных и нуждающихся в улучшении жилищно-бытовых условий. [33]
Профсоюзные комитеты недостаточно проявляют заботу о повышении роли трудовых коллективов и развитии активности трудящихся в управлении производственными и общественными делами, слабо используют в этих целях собрания рабочих и служащих, постоянно действующие производственные совещания, организации ВОИР и НТО. Не уделяется необходимого внимания предложениям трудящихся, в 1982 г. остались неосуществленными каждая четвертая рекомендация производственных совещаний, большое число принятых к внедрению рационализаторских предложений. Профсоюзные организации не всегда достаточно остро реагируют на допускаемые нарушения трудового законодательства. Имеют место проявления формализма при рассмотрении писем и заявлений рабочих и служащих. [34]
При подсчете результатов работы бригады фонд заработной платы и остальные показатели пересчитываются в соответствии с фактической выработкой комплектной годной продукции и сравниваются с фактическими затратами бригады за учетный период. При наличии экономии бригаду следует поощрять выплатой премии. Источником премирования может служить часть премиального фонда, который выделяется в распоряжение начальника цеха за счет экономии по себестоимости, либо фонд директора, либо часть премии, присужденной заводу по Всесоюзному социалистическому соревнованию. Премии обычно устанавливаются в размере 20 - 30 о от полученной экономии. До 50 % ежемесячной премии резервируется для покрытия возможного перерасхода в последующем месяце. Если перерасхода в очередном месяце нет, то зарезервированная сумма выдается бригаде как премия, но из премии текущего месяца снова образуется новый резерв. Перевод бригады на хозрасчет осуществляется на основе заявления рабочих, принимающих на себя определенные обязательства по борьбе за снижение себесюимости и повышение рентабельности производства, и оформляется приказом начальника цеха. Порядок премирования бригады утверждается директором завода. Учет результатов хозяйственного расчета бригад возлагается на цеховый плановый орган, пользующийся для этих целей данными цеховой бухгалтерии. [35]