Cтраница 1
Величина доплат за обучение учеников изменяется в зависимости от потребностей производства, численности учеников и методов обучения. [1]
При назначении величины доплаты учитывается как категория кафедры, численность ее персонала, роль кафедры, факультета в настоящий момент, так и ученая степень, ученое звание преподавателя. [2]
Для определения величины доплат следует подвести итоги в графе 7 по отделениям или цехам. Включаемые в дневной фонд заработной платы доплаты подросткам за сокращенный рабочий день и матерям за перерывы на кормление ребенка составляют, незначительную величину и потому при дипломном проектировании не учитываются. [3]
В непрерывных производствах величина доплат значительно больше, чем в прерывных. [4]
Для этих условий в табл. 8.3.1 приведены величины доплат к тарифным ставкам в зависимости от соотношения нормативной и проектной занятости работников за смену. [5]
Нерациональное использование материалов устанавливается также на основе анализа использования фонда заработной платы рабочих путем расчета величины доплат за отклонения от технологии. Чаще всего эти доплаты связаны со снятием дополнительных припусков на обработку, с заменой одного материала другим, более трудоемким в обработке и дорогим. По доплатным нарядам определяется количество металла, превращенного в стружку. [6]
Если же принять в проекте среднюю заработную плату действующего завода, то проектная себестоимость будет завышена на величину доплат из фонда материального поощрения. Неточность обусловливается и тем, что на проектируемом предприятии может существенно отличаться квалификационный состав рабочих, объект строительства может быть расположен в районе с иным уровнем ставок и доплат. Поэтому изложенный метод применяют для укрупненных расчетов фонда заработной платы по цеху или предприятию. Обычно расчеты планового фонда заработной платы ведут по отдельным видам продукции, что необходимо для определения ее себестоимости. [7]
По этому методу сначала определяют фонд заработной платы по тарифным ставкам, а затем определенным процентом устанавливают величину доплат и дополнительную заработную плату. [8]
Заработная плата основных рабочих-повременщиков зависит от эффективного фонда времени работы одного рабочего, их количества, тарифной ставки и величины доплат к часовому тарифному фонду заработной платы. [9]
По подсчетам, выполненным в ИКТП и МИИТе сопоставлением времени передвижения и тарифов на параллельных железнодорожных маршрутах и авиалиниях, величина доплат, на которую идет пассажир для экономии времени, составляет в среднем около 0 2 руб. за пассажиро-час. Величина эта меняется в зависимости от состава пассажиров и дальности маршрута и колеблется в пределах 0 1 - 0 4 руб. за пассажиро-час. Последняя цифра относится к маршрутам большого протяжения в сообщениях с малообжитыми районами и более высоким уровнем заработной платы. [10]
Коллективные договоры, заключаемые на предприятиях, регулируют тарифные ставки и оклады, соотношения в оплате труда квалификационных групп работников, величину доплат и надбавок к заработной плате, ее индексацию, размеры социальных выплат и льгот, системы участия работников в прибыли. [11]
При расчете ЛЗЧ по формуле ( 91) требуется по локомотнво-сос-тавительским бригадам, эксплуатационному штату вагонных хозяйств и ремонтным рабочим вместо выражения Ча - Ч5 подставлять только величину сокращения ( - ) рабочих этих категорий за счет совмещения профессий, а при расчете ДЭ3 по формуле ( 92) вместо выражения 3 - 3 - только величину месячной доплаты за совмещение профессий, приходящуюся в среднем на одного рабочего той же квалификации. [12]
Далее определяются величины прочих доплат, также влияющих на динамику расходования фонда заработной платы. Величина доплат за работу во вторую и третью смены изменяется в зависимости от численности рабочих, занятых в этих сменах. [13]
Средняя месячная ( квартальная, годовая) заработная плата одного рабочего определяется путем деления месячного ( квартального, годового) фонда заработной платы на соответствующее среднее списочное число рабочих. Средняя месячная заработная плата рабочих зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная ( квартальная, годовая) заработная плата рассчитывается для каждой категории работников и всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в ц лом. [14]
Гибкие графики применяются как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы в организациях различных отраслей хозяйства. Применение режимов ГРВ не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. [15]