Величина - фонд - материальное поощрение
Cтраница 1
 |
Выплаты из фонда материального поощрения на Свердловской дороге в 1967 г. в тыс. руб. [1] |
Величина фонда материального поощрения прямо пропорционально зависит от роста прибыли и рентабельности. Расчет фонда материального поощрения приведен на стр. [2]
Величина фонда материального поощрения подразделения уменьшается на 3 % за каждый процент невыполнения поставок по договорам или номенклатурного плана. Из фонда материального поощрения также вычитается ( до 70 %) суммы скидок с оптовых цен продукции, сумма санкций за низкое качество и затрат на исправление брака и до 5 % фонда снимается за каждый процент возвращенной некачественной продукции. [3]
Контролируется величина фонда материального поощрения, принимаемая в расчет при определении норматива его образования. При этом следует помнить, что данная величина включает в себя фонд материального поощрения, установленный в расчетах пятилетнего плана на 1988 - 1990 гг. ( по годам), и сумму премиальных фондов, источником образования которых является прибыль и себестоимость. [4]
На величину фонда материального поощрения может оказывать влияние соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда, так как в случае опережения темпов роста средней заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда соответствующая часть ФМП резервируется предприятием для использования в следующем году на стимулирование дальнейшего роста производительности труда, повышения эффективности производства. [5]
Заработная плата работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих. [6]
Уровень оплаты труда работников предприятия в значительной мере зависит от величины фонда материального поощрения, поскольку этот фонд является источником премирования рабочих, ИТР и служащих. Для ИТР и служащих фонд материального поощрения становится единственным источником премий. [7]
По нормативу отчислений от массы расчетной прибыли образовывается 90 % всей величины фонда материального поощрения. [8]
Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства планируется в размере до 40 % величины фонда материального поощрения. [9]
Поскольку уровень оптовых цен сказывается на конечных показателях предприятия-производителя, а следовательно, на величине фондов материального поощрения, на практике некоторые предприятия, вопреки интересам общества, могут добиваться более выгодных условий продажи своей продукции. Указанные противоречия разрешаются планированием цен на основе общественно необходимых затрат. [10]
Объем реализованной продукции стал важнейшим показателем плана, и от него зависит уровень прибыли и величина фондов материального поощрения. [11]
Премии, выплачиваемые из фонда материального поощрения, предельными размерами не ограничиваются, однако, находятся в прямой зависимости от величины созданного фонда материального поощрения, а следовательно, от экономической эффективности производства. [12]
Инженерно-технические работники премируются только из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, и поэтому премии для них не включаются в фонд заработной платы и размер премий зависит только от величины фонда материального поощрения. Показателями премирования являются выполнение плана поставок продукции потребителям в соответствии с заключенными договорами ( заказами), рост производительности труда и производство продукции высшей категории качества. [13]
Показатели и условия премирования рабочих из фонда материального поощрения рекомендуется устанавливать с таким расчетом, чтобы они стимулировали: а) экономию газового топлива; б) экономию эксплуатационных расходов; в) увеличение объема услуг, оказываемых населению, с одновременным улучшением качества его обслуживания, так как эти показатели непосредственно влияют на величину фонда материального поощрения. Установить, за какие показатели премировать рабочих из фонда заработной платы или фонда материального поощрения, следует на месте. В связи с этим право определять источник премирования для каждой из систем предоставлена руководителю предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [14]
Показатели и условия премирования рабочих из фонда материального поощрения рекомендуется устанавливать с таким расчетом, чтобы они стимулировали: а) экономию газового топлива; б) экономию эксплуатационных расходов; в) увеличение объема услуг, оказываемых населению, с одновременным улучшением качества его обслуживания, так как эти показатели непосредственно влияют на величину фонда материального поощрения. Установить, за какие показатели премировать рабочих из фонда заработной платы или фонда материального поощрения, следует на месте. В связи с этим право определять источник премирования для каждой из систем предоставлено руководителю предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. [15]
Страницы: 1 2