Cтраница 2
Фонд материального поощрения локомотивному депо планирует отделение дороги на пятилетку с распределением по годам. Величина фонда материального поощрения определяется в зависимости от удельного веса фонда заработной платы локомотивного депо в фонде заработной платы отделения дороги. В плане годовая величина фонда материального поощрения распределяется по кварталам в соответствии с распределенным плановым фондом заработной платы. [16]
В первой модели хозрасчета основной заработок трудового коллектива и каждого его члена - заработная плата - не зависит от размера созданной прибыли. От последней зависит только величина фонда материального поощрения. Поэтому совокупный результат производства и его оплата слабо зависят, а потому и слабо влияют на экономию и бережливость в бригаде. Этот недостаток первой модели хозрасчета ограничивает его целесообразное использование в трудовых коллективах, включая и хозрасчетные бригады, такими производствами, в которых материально-энергетические затраты относительно невелики. Но таких производств в настоящее время вообще трудно найти, ибо современное производство - это не только процессы, в которых используется много материальных ресурсов, топлива, энергии, но и большое количество разнообразного и весьма дорогостоящего технологического и транспортного оборудования, вычислительной техники, производственных площадей и пр. Следовательно, наибольшее распространение в промышленности в настоящее время должна получить вторая модель хозрасчета. [17]
Таким образом, прибыль, включаемая в цены на ремонт установок, равна величине фонда материального поощрения РСП. Эта сумма входит в цену одного ремонта пропорционально доле затрат на один ремонт в обшей сумме затрат по РСП. Включение прибыли в цены на ремонт установок направлено на укрепление и совершенствование хозрасчета ремонтного производства. [18]
Премирование рабочих осуществляется из двух источников - фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Величина той части фонда заработной платы, которая предназначена для премирования, определяется в плановом порядке ( в виде среднего процента к фонду заработной платы) и утверждается вышестоящими организациями. Величина фонда материального поощрения зависит от уровня рентабельности и величины прибыли предприятий. [19]
Строительные участки не создают свои фонды поощрения. Например, в трестах Чимкентстрой, Чимкентпром-строй часть фонда материального поощрения распределяется между участками в зависимости от результатов их деятельности, им предоставляется право расходовать эти средства по своему усмотрению. Здесь премии выплачиваются за выполнение ( перевыполнение) квартального задания по условной участковой прибыли и независимо от величины фонда материального поощрения строительной организации в целом. Обязательным условием выдачи премии является выполнение задания по вводу объектов в действие или выполнение плана сдачи комплексов строительно-монтажных работ. [20]
Фактическая сумма Единого фонда материального поощрения находится в прямой зависимости от того, насколько эффективно используется живой труд. Однако превышение фактической величины ЕФМП над плановой не дает оснований для вывода о том, что использованы все резервы улучшения работы коллектива. Поэтому следует проанализировать возможности увеличения сумм поощрения за счет улучшения фондообразующих показателей и показателей, влияющих на величину фонда материального поощрения ( выполнение плана поставок, повышение качества продукции, увеличение выпуска товаров народного потребления и др.), а также показателей по отдельным видам работ, по которым предусмотрено специальное премирование. [21]
Поэтому аналогичный анализ должен быть проведен и по подразделениям, которым выделяется фонд материального поощрения. Анализ начинается с определения правильности расчета величины фонда поощрения для данной производственной единицы. В качестве критерия объективного распределения средств премирования среди подразделений предприятия, внесших равный вклад в общие результаты труда, может быть использован норматив фонда поощрения на рубль заработной платы, определяемый как отношение величины фонда материального поощрения к фонду заработной платы. [22]