Cтраница 4
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР отмечают большое хозяйственно-политическое значение проведения системы мер по расширению прав, усилению ответственности производственных объединений ( предприятий) и считают, что проведение этой работы является одним из главных направлений улучшения руководства экономикой, совершенствования стиля и методов хозяйствования, важнейшим условием развития творческой активности трудящихся. [46]
Участвует в рассмотрении проектов расширения и реконструкции предприятия, обеспечивая учет требований вопросов научной организации труда и управления производством, Совместно с соответствующими подразделениями предприятия, профсоюзной организацией и трудовым коллективом участвует в подготовке проектов смет использования фондов социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по основным направлениям его расходования, проекта коллективного договора и обеспечивает контроль, его выполнения; в разработке предложений по совершенствованию организации социалистического соревнования, подготовке материалов для подведения его итогов поощрений передовых коллективов и работников, а также условий конкурсов профессионального мастерства и мероприятий но развитию творческой активности работающих, распространению передового производственного опыта. Организует контроль за соблюдет нием на предприятии трудового законодательства, постановлений, распоряжений вышестоящих органов и других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы и управления производством. Обеспечивает ведение учета показателей nd труду и составление установленной Госкомстатом СССР отчетности: Руководит работниками отдела, координирует деятельность подразделений предприятия и оказывает им методическую помощь в решении вопросов организации труда, его оплаты, организации социалистического соревнования и управления производством. [47]
Обоснование уровня задания по повышению производительности труда производится дифференцированно по каждой из следующих групп резервов: снижение трудоемкости продукции ( работ) за счет внедрения новой техники, технологии, модернизации оборудования или более рационального использования природных факторов производства; совершенствование нормирования труда, способствующее лучшей организации труда и более полному использованию рабочего времени; улучшение организации труда и производства, обеспечивающее рост производительности труда за счет наиболее рационального использования рабочего времени; улучшение условий труда; совершенствование структуры кадров, приводящее к сокращению удельных суммарных трудозатрат на единицу или 1 тыс. руб. продукции; обучение и повышение квалификации кадров, включая их переподготовку и обучение смежным профессиям и специальностям; другие социальные факторы, и в первую очередь социалистическое соревнование, развитие творческой активности, участие в управлении производством, способствующие укреплению трудовой и производственной дисциплины и улучшению социального климата в трудовых коллективах. [48]
Для большинства руководителей отечественных предприятий и организаций понятие активизации творческого потенциала работников отнюдь не является чем-то совершенно новым. Богатый опыт развития творческой активности работников в производственной сфере был накоплен еще в советское время. [49]