Cтраница 3
Фонд социального развития используется для решения задач социального развития трудовых коллективов предприятий и объединений. Он расходуется на строительство жилья, детских садов, яслей, профилакториев, домов отдыха, пионерских лагерей и других объектов непроизводственного назначения. Предприятие имеет право с согласия трудового коллектива направлять на эти же цели также часть средств фонда материального поощрения. Средства фонда социального развития должны стать для производственных объединений ( предприятий) одним из основных источников финансирования строительства объектов непроизводственного назначения. [31]
Фонд социального развития используется на жилищное строительство, укрепление материально-технической базы социально-культурной сферы, содержание ее объектов, проведение оздоровительных, культурно-массовых мероприятий и удовлетворение других социальных потребностей трудового коллектива. [32]
Фонд социального развития определяется предприятием по плану и фактически путем умножения норматива, установленного вышестоящей организацией, на величину фондообразующего показателя, исчисленного нарастающим итогом с начала года. Указанный фонд определяется по нормативам поквартально. [33]
План социального развития должен быть увязан с остальными разделами перспективного и текущего планов предприятия, с планами капитального строительства, использования фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, повышения квалификации работающих. [34]
План социального развития разрабатывается на пятилетку. В то же время все его показатели уточняются в техпромфинплане. [35]
Программы социального развития, медицинского обеспечения, образования и им подобные, Особенность составления этих программ состоит в том, что мы должны понять характер обратной связи - как влияет, например, программа образования на общее поступательное движение общества, в какой степени реализация этой программы обеспечивает его стабильность. После этого наступает следующий этап, относительно более простой, - расчет необходимых материальных затрат в терминах конечного продукта. [36]
Динамика социального развития, по Марксу, обусловлена постоянно возникающим противоречием, конфликтом между развивающимися производительными силами, с одной стороны, и производственными отношениями, - с другой. В свою очередь и производственные отношения ( базис) постоянно оказываются в конфликте с надстройкой и различными формами осознания этого базиса в обществе. В целом развитие производительных сил, согласно Марксу, является непреложным законом; они не могут не развиваться. Люди, развивая свои производительные силы, то есть живя ( выделено мной. [37]
Теория социального развития ( или социально-историческая теория) позволяет выявить путь к научному пониманию исторического развития общества как процесса становления, развития и смены особых социальных организмов, т.е. она рассматривает все явления и процессы жизни общества как результат деятельности различных социальных групп ( больших и малых), детерминируемый конкретно-историческими условиями их жизни и производства. Именно в этих условиях формируются идеи, позволяющие различным социальным группам осмыслить их реальное положение, роль и место в данном обществе и тем самым побуждающие их к различным социальным действиям. Люди сами делают свою историю, но чем определяются мотивы людей и именно масс людей, чем вызываются столкновения противоречивых идей и стремлений, какова сущность всех этих столкновений, каковы объективные условия производства материальной жизни, создающие базу исторической деятельности людей, каков закон этих условий, - на все это в свое время обратил внимание, как известно, Маркс и указал путь к изучению истории как единого, закономерного во всей своей разносторонности и противоречивости, процесса ( Маркс К. [38]
Показатели социального развития изучаются по следующим основным группам: социально-квалификационная структура производственного коллектива, повышение производственной квалификации и общеобразовательного уровня работников, совершенствование условий труда и усиление охраны здоровья работников, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий, воспитание и развитие общественной активности работников. [39]
Фонд социального развития ( ФСР) предприятий ( объединений) в пятилетнем и годовых планах определяют, исходя из установленного норматива образования данного фонда и плановой прибыли, оставшейся в их распоряжении. [40]
План социального развития должен быть максимально конкретным, каждый его пункт надо формулировать так, чтобы он содержал ответы на следующие вопросы: для чего необходимо выполнение планируемого мероприятия, какой результат должен быть достигнут при его выполнении, какие ресурсы должны быть выделены для его выполнения, кто отвечает за выполнение мероприятия. [41]
Подсистема социального развития осуществляет: организацию общественного питания, управление жилищно-бытовым обслуживанием, развитие культуры и физического воспитания, обеспечение охраны здоровья и отдыха, обеспечение детскими учреждениями, управление социальными конфликтами и стрессами, организацию продажи продуктов питания и товаров народного потребления, организацию социального страхования. [42]
Эффективность социального развития оценивается удельным весом высококвалифицированного труда, ударников коммунистического труда, уровнем охвата всеми формами обучения, обеспеченности жильем, детскими дошкольными учреждениями и путевками в санатории и дома отдыха. [43]
План социального развития должен быть согласован с плановыми показателями повышения эффективности производства, внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства, научной организации труда, капитального строительства, с планом по труду, а также с планированием фондов экономического стимулирования. [44]
Фонд социального развития образуется по установленному нормативу из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. В качестве фондообразующего норматива в нефтедобыче принята 1 т добываемой нефти, в коп. [45]