Cтраница 1
Разделение рабочего дня на части вводится в порядке, предусмотренном законодательством, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда. В таких случаях работнику предоставляются другие кроме обеденного перерывы, в течение которых он может отлучаться с места работы. Например, в целях лучшего обслуживания населения на предприятиях городского пассажирского транспорта раздробленный рабочий день с двумя выходами на линию разрешено вводить для водителей и кондукторов автобусов, троллейбусов и трамваев, работающих на городских регулярных пассажирских линиях, с их согласия. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. [1]
Разделение рабочего дня на части может производиться также отдельным категориям работников железнодорожного транспорта, плавсостава морского и речного флота, эксплуатационных предприятий органов связи. [2]
Разделение рабочего дня на части допускается как в интересах производства, так и работников. Общая продолжительность ежедневной работы не должна при этом превышать установленной законодательством и графиком сменности длительности. [3]
Графики с разделением рабочего дня на части применяются в основном в организациях, обслуживающих население, например для водителей городского пассажирского транспорта, для некоторых работников торговли, а также в сельском хозяйстве - для доярок, птичниц. [4]
При особом характере труда допускается разделение рабочего дня на части. [5]
Статья 60 КЗоТ УССР допускает разделение рабочего дня на части не только в порядке, но и в случаях, предусмотренных законодательством. [6]
Итак, форума заработной платы стирает всякие следы разделения рабочего дня на необходимый и прибавочный, на оплаченный и неоплаченный труд. Весь труд выступает как оплаченный труд. При барщинном труде труд крепостного крестьянина на самого себя и принудительный труд его на помещика различаются между собой самым осязательным образом, в пространстве и времени. При рабском труде даже та часть рабочего дня, в течение которой раб возмещает лишь стоимость своих собственных жизненных средств, в течение которой он фактически работает лишь на самого себя, представляется трудом на хозяина. Наоборот, при системе наемного труда даже прибавочный, или неоплаченный, труд выступает как оплаченный. Там отношение собственности скрывает работу раба на себя самого, здесь денежное отношение скрывает даровую ра-боту наемного рабочего. [7]
Трудовое законодательство предоставляет право работодателю в отдельных случаях ( там, где это необходимо по условиям производства) разделения рабочего дня или рабочей смены на части. [8]
В целях лучшей организации труда для некоторых категорий работников устанавливается особый режим рабочего времени: ненормированный рабочий день и разделение рабочего дня на части. [9]
Только таким образом изменение стоимости постоянного капитала может влиять на стоимость труда, на издержки производства заработной платы, или на разделение рабочего дня между капиталистом и рабочим, а значит также и на прибавочную стоимость. [10]
Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам ( должностным окладам) за срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня ( смены) на части, за ненормированный рабочий день. Предприятие выбирает те надбавки, применение которых у себя считает наиболее целесообразным. [11]
Советам Министров союзных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов, министерствам и ведомствам упорядочить режим работы объединений, предприятий, учреждений н организации, связанных с обслуживанием населения, установить наиболее удобное для трудящихся время их работы, широко используя в этих целях графики с разделением рабочего дня. [12]
На непрерывно действующих предприятиях пли в цехах, где по условиям производства нельзя обеспечить соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности работы, по согласованию с местным комитетом профсоюза допускается суммированный учет рабочего времени при условии, что за учетный период не будет превышения определенного числа рабочих часов. При особом характере труда допускается разделение рабочего дня на части. [13]
На непрерывно действующих предприятиях или в цехах, где по условиям производства нельзя обеспечить соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности работы, по согласованию с профсоюзным комитетом ( профкомом) допускается суммированный учет рабочего времени при условии, что за учетный период не будет превышения определенного числа рабочих часов. При особом характере труда допускается разделение рабочего дня на части. [14]
Законодательством союзных республик предусмотрена возможность разделения рабочего дня на части. Так, в соответствии со ст. 53 КЗоТ на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. [15]