Рациональное разделение

Cтраница 1

Рациональное разделение всего слоя катализатора на секции следует проводить по принципу равенства тепловых эффектов в каждой из них на основании результатов исследований, полученных на опытных или полузаводских установках, представляющих собой модель, воспроизводящую кинетику процесса будущей промышленной установки. [1]

Фрагмент матрицы КС ПЭП и КР. [2]

Рациональное разделение и кооперация груда в сфере управления обеспечиваются выделением совокупности специальных функций или функциональных подсистем, включающих, например, организацию производства, управление технологическими процессами, оперативное управление производством, технический контроль и испытания, организацию работы с кадрами. [3]

Рациональное разделение и кооперация труда обеспечивают четкую взаимосвязь исполнителей, квалифицированное и непрерывное ведение работ, полную загруженность рабочего дня отдельных исполнителей, наименьшие затраты на производство продукции. Затраты труда при этом учитываются как в основных ( технологических), так и в подсобно-вспомогательных цехах. При определении рациональных форм разделения труда помимо экономических показателей нужно принимать во внимание социальные и физиологические факторы - изменение содержания труда, развитие творческой самостоятельной работы, стремление к повышению культурно-технического уровня. [4]

Обеспечение рационального разделения и кооперации труда рабочих на предприятии в рамках определенного трудового коллектива ( бригады, участка, цеха, предприятия в целом) является одним из важнейших направлений совершенствования организации процессов труда на базе достижений науки и техники. Трудовые процессы не могут осуществляться вне разделения и кооперации труда. Научно обоснованное разделение и кооперация труда играют и важную социальную роль - способствуют удовлетворенности трудом, развитию коллективизма в работе и взаимопомощи, взаимной ответственности за результаты труда. [5]

Как осуществляется рациональное разделение и кооперация труда. [6]

Она включает рациональное разделение и кооперацию труда, методы привлечения людей к труду, установление меры труда и потребления, обеспечение дисциплины труда и его стимулирование, регламентацию рабочего времени, обеспечение других необходимых условий для эффективного использования трудовых ресурсов и повышения производительности труда, расширенное и планомерное воспроизводство и организованное распределение рабочей силы. [7]

С проблемой рационального разделения объекта на звенья тесно связана задача принятия системы допущений. Допущения представляют компромисс между требуемой или желаемой точностью описания свойств объекта и возможностью как количественной оценки физико-химических явлений, так и решения получающихся уравнений. [8]

Большое значение в рациональном разделении и кооперировании труда в настоящее время придается научной организации труда, так как работа по НОТ начинается с рабочего места, поскольку четкая его организация и специализация, правильная планировка и хорошее обслуживание обусловливают полноту использования рабочего времени. [9]

Очень актуальными являются вопросы рационального разделения и кооперации труда, совмещения профессий. Известно, что дробное разделение труда связано с увеличением монотонности и снижением творческого начала в самом труде. В то же время возросший культурно-технический уровень наших кадров позволяет теперь готовить профессии широкого профиля, что дает возможность устанавливать более правильную загрузку работника на протяжении рабочей смены, повышать содержательность труда, делает излишними некоторые узкие специальности и профессии на станциях, в депо, дистанциях. [10]

Автоматизированное проектирование осуществляется при рациональном разделении функций между проектировщиком и аппаратно-программными средствами. Поскольку в настоящее время происходит быстрое развитие ТС, имеется тенденция увеличения объема задач АП, решаемых аппаратными средствами. [11]

Научная организация труда предполагает его рациональное разделение и кооперацию. [12]

Важнейшими условиями возникновения органи-зации являются рациональное разделение сфер КАК УСЛОВИЕ коллективного труда, специализация базовой ВОЗНИКНОВЕНИЯ деятельности и профессионализация людей, уча - ОРГАНИЗАЦИИ ствующих в ней, с последующим выделением целевых групп ( коллективов) и специализированных структурных подразделений разного профиля. Такое разделение труда именуется обычно разделением труда по горизонтали. [13]

Основные требования, предъявляемые к рациональному разделению и кооперированию труда, это: обеспечение четкой взаимосвязи исполнителей, квалифицированное и непрерывное проведение работ, полная загруженность рабочего дня отдельных исполнителей, наименьшие затраты на производство продукции. [14]

Основными требованиями, предъявляемыми к рациональному разделению и кооперированию труда, являются: обеспечение четкой взаимосвязи исполнителей, квалифицированное и непрерывное проведение работ, полная загруженность рабочего дня отдельных исполнителей, наименьшие затраты на производство продукции. [15]

Страницы: 1 2 3 4