Cтраница 3
Самое главное с точки зрения разделения организационной структуры - это рациональное разделение сфер деятельности. По возможности каждое решение должно приниматься на более низком уровне ( ступени), на котором в представленном круге вопросов имеется для этого достаточная информация. [31]
При определении численного профессионально-квалификационного состава рабочих необходимо исходить из принципов рационального разделения и кооперации труда, а также возможностей совмещения трудовых функций, специальностей и профессий, мно-гоагрстатного обслуживания. [32]
При определении численного и профессионально-квалификационного состава рабочих необходимо исходить из принципов рационального разделения и кооперации труда, а также возможностей совмещения трудовых функций, специальностей и профессий, многоагрегатного обслуживания. [33]
При приведении численного и профессионально-квалификационного состава рабочих необходимо исходить из принципов рационального разделения и кооперации труда, а также возможностей совмещения трудовых функций, специальностей и профессий, много агрегатного обслуживания. [34]
При приведении численного и профессионально-квалификационного состава рабочих необходимо исходить из принципов рационального разделения и кооперации труда, а также возможностей совмещения трудовых функций, специальностей и профессий, многоагрегатного обслуживания. [35]
На современном этапе основными направлениями НОТ на промышленных предприятиях являются следующие: рациональное разделение и кооперация труда; совершенствование и организация обслуживания рабочих мест, внедрение передовых приемов и методов труда; подготовка и повышение квалификации кадров; совершенствование нормирования труда; всемерное улучшение условий труда; воспитание коммунистического отношения к труду. [36]
Один из радикальных методов снижения значений показателя сложности К заключается в выборе рационального разделения интегральной и детальной информации на СОИ. Принципиально возможно использовать многие способы снижения избыточности отображаемой информации, однако почти все они могут быть отнесены к двум основным: разделению информации во времени ( этот метод был реализован нами в сменных мнемосхемах) и в пространстве. [37]
Должностные инструкции призваны играть важную роль в организации труда служащих, его рациональном разделении и кооперации, способствовать наиболее целесообразной специализации работников, их четкому взаимодействию, повышению исполнительской дисциплины, обеспечивать достижение на этой основе более высоких конечных результатов. [38]
Следует только подчеркнуть, что в ловушках с таким временем пребывания в случае рационального разделения стоков возможно получить воду с содержанием нефтепродуктов 50 - 100 мг / л, что практически сейчас нет на большинстве нефтеперерабатывающих заводов. [39]
Научная организация труда создается на основе комплекса технических, организационных и экономических мероприятий, обеспечивающих наиболее рациональное разделение и кооперацию труда, совершенствование трудовых процессов и организации рабочих мест, создание благоприятных условий труда, совершенствование его нормирования. [40]
Операционные нормы ( времени, выработки, обслуживания и др.) используются в бригадах для рационального разделения и кооперации труда, установления производственных заданий отдельным работникам, для расчета численности и расстановки работников и оценки трудового вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы. [41]
Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. [42]
Так как статистическая ошибка обратно пропорциональна корню квадратному из продолжительности измерения, то возникает вопрос о рациональном разделении полной продолжительности измерения на продолжительность измерения активности и фона. [43]
Обособление функций и специализированных трудовых процессов в рамках соответствующих коллективов или исполнителей определенной квалификации и компетенции обеспечивает рациональное разделение и кооперацию труда между ними. Важнейшей задачей при этом является установление пропорций между основным и вспомогательным трудом и рациональных соотношений между основными и вспомогательными работниками. [44]
Обособление функций и специализированных трудовых процессов в рамках соответствующих коллективов или исполнителей определенной квалификации и компетенции обеспечивает рациональное разделение и кооперацию труда между ними. Важнейшей задачей при этом является установление пропорций между основным и вспомогательным трудом и рациональных соотношений между основными и вспомогательными работниками. Сложившиеся соотношения между инженерами и техниками как 1: 0 02 или даже 1: 0 05 являются причиной девальвации звания инженера. Высококвалифицированные специалисты отвлекаются на выполнение работ низкой квалификации, что приводит к снижению продуктивности труда в НИОКР. [45]