Cтраница 2
Решающими факторами формирования бригад и распределения работ в них являются степень разделения и уровень кооперация труда. Например, от функционального разделения труда зависит, будут в бригаде только основные или только вспомогательные рабочие или нужны я те, и другие. Профессиональное разделение труда предопределяет специализацию работ в бригаде: будут ли выполняться работы в рамках одной профессии или широкий круг операций, требующий применения труда работников различных профессий. По сути дела, профессиональным разделением обусловливается создание специализированных ли комплексных бригад. [16]
Эти важнейшие компоненты экономического управления, разделенные функционально, структурно и территориально, стали фигурировать в определенной мере автономно, что связано с целым рядом негативных проявлений. Углубление профессионального разделения труда детализирует различные стороны управления не только в функциональном аспекте, но и в чисто техническом. [17]
Под профессией понимается производственное звание рабочего, определяющее его принадлежность к определенному виду трудовой деятельности, характеризующейся либо способом воздействия на предмет труда ( орудиями труда, технологическими процессами), либо применяемыми предметами труда. Специальность рабочего - понятие более узкое и конкретное. Она является формой профессионального разделения труда, ограничивающей сферу деятельности работника внутри его профессии выполнением определенных видов работ и определенных операций при изготовлении того или иного изделия. Специальность связана с принадлежностью работника к определенному предприятию, цеху, участку и соответствует единичному разделению труда. [18]
Так, чтобы варить сталь, надо быть сталеваром, хотя управление плавкой вполне осуществимо с пульта, который по своим конструктивным принципам аналогичен пультам управления во многих других видах производства. Необходимость глубокого знания различных технологических процессов и приобретения соответствующих производственных навыков значительно усложняет и затрудняет переход из одной отрасли производства в другую. Таким образом, научно-технический прогресс порождает противоположные тенденции в профессиональном разделении труда: и облегчает, и затрудняет переход из одной отрасли производства в другую. Однако доминирует первая тенденция. [19]
Необходимо сочетание программистской квалификации с квалификацией в той области знаний, для которой создаются программные средства. Широко распространенная направленность на психологию и методологию обучения индивидуальной разработке небольших программ по полному циклу изменяется в сторону коллективного проектирования сложных программных средств с профессиональным разделением труда. Разделение труда специалистов в проектных коллективах приводит к необходимости их дифференциации по квалификации и области деятельности. Выделяются разработчики компонент, и квалифицированные системотехники - создатели ( сборщики) сложных проблемно-ориентированных ПС. Эти две категории специалистов работают разными методами, на разных языках проектирования, используют различные средства автоматизации и имеют на выходе различные результаты. Вследствие этого необходим их профессиональный отбор, специфические подготовка и - методы обучения. При подготовке специалистов для создания компонент внимание акцентируется на языках программирования и на методах разработки высококачественных программных и информационных модулей или небольших групп программ. Специалисты по проектированию сложных ПС и комплексированию компонент должны иметь, прежде всего, хорошую подготовку по системному анализу алгоритмов, методам оценки эффективности проектов, организации и планированию крупномасштабных разработок программ. Им необходима высокая квалификация по комплексной отладке и испытаниям ПС определенного класса и умение сплотить коллектив для решения общей целевой задачи. Успех при проектировании сложных программных комплексов все больше зависит от слаженной работы и профессионализма специалистов на всех этапах и уровнях создания проектов. Для этого обеим категориям специалистов необходимо владеть общими методами проектирования сложных ПС. [20]
РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА - качественная дифференциация ( расчленение) трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и осуществлению различных ее видов. Существует разделение труда внутри общества и внутри предприятия. Эти два вида разделения труда взаимозависимы и взаимообусловлены. Общее, особенное и единичное разделение органически связано с профессиональным разделением труда, его специализацией. [21]
На этом фоне социологическое сообщество, к концу 60 - х гг. уже объединившееся в Советскую социологическую ассоциацию, в центральных научно-исследовательских секциях продолжает исследовательскую работу. В рамках секции социальной структуры ССА ( ее председателем был В.С.Семенов) инициировалась дискуссия относительно определения самого понятия социальная структура и ее элементов. Социальная структура представлялась как совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, то есть классов ( групп), а социальная группа - как относительно стабильная совокупность, объединенная общностью функций, интересов и целей деятельности. Разрабатываются и уточняются критерии социально-классовой и внутриклассовой дифференциации, взаимосвязи профессионального разделения труда и социальной структуры. Иными словами, в научный оборот вводятся новые категории социологического видения социально-классовых отношений. Исследователи начинают широко использовать государственную статистику: материалы статистики народного хозяйства СССР и союзных республик, профессионального учета. [22]
Проблема интеграции возникла из несоответствия в уровнях техники производства, технологических процессов и способах управления; ее решение направлено на совершенствование условий развития производительных сил и роста производства. Причина такого несоответствия отражает магистральную тенденцию развития общественного производства в XX в. Специализация в промышленности выразилась не только в обособлении отдельных отраслей и предприятий, выпускающих определенную продукцию, но и отразилась на продукции цехов, участков и рабочих мест внутри предприятий. Такая специализация внутри промышленного предприятия является одной из форм общественного разделения труда и неотделима от профессионального разделения труда. Последнее распространилось из сферы производства в сферу управления. Это произошло потому, что производство и управление неразрывно связаны между собой и не могут базироваться на различных организационных концепциях и, кроме того, резко возросшие объемы информации потребовали повышения производительности труда управленческого персонала, чему способствовало разделение его труда. [23]