Cтраница 1
Размер среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. [1]
Пособие выплачивается в размере среднего заработка в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы за расчетный период ( обычно за два последних месяца перед уходом в дородовой отпуск) на количество рабочих дней. [2]
Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. [3]
Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за 12 рабочих дней. [4]
Выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на военную службу-в размере двухнедельного среднего заработка. [5]
РФ, пособие установлено в размере среднего заработка ( дохода) по месту работы. Средний заработок ( доход) определяется в порядке, установленном для исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Пособие назначается и выплачивается за число рабочих дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. [6]
Выходное пособие временным работникам выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. [7]
Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка, а временным - трехдневного среднего заработка. [8]
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в размере среднего заработка пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года. [9]
Определяется количество дней, подлежащих оплате в размере среднего заработка. Несмотря на то что суточные должны быть выплачены за 12 дней ( фактические дни пребывания в командировке), средний заработок сохраняется только за рабочие дни. Предприятие работает в режиме 5-дневной рабочей недели. На период командировки по календарю 5-дневной рабочей недели приходится 9 рабочих дней. [10]
Выходное пособие временным рабочим и служащим выплачивается в размере трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на военную службу - в размере двухнедельного среднего заработка. [11]
Выходное пособие, согласно ст. 36 КЗоТ, в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении работника по основаниям: а) призыва или поступления работника на военную службу; б) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в) обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе ( должности) вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья; г) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; д) досрочного расторжения срочного трудового договора ( контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства о труде в отношении данного работника, коллективного или трудового договора. [12]
Дополнительный отпуск - три дня ( или денежную компенсацию в размере трехдневного среднего заработка) получают все рабочие, занятые непосредственно на производстве и на крупном строительстве, если они проработали в одном и том же предприятии или строительстве непрерывно не менее двух лет, за исключением: банщиков, дворников, доставщиков телеграмм, курьеров-рассыльных, кубовщиков станционных, истопников непроизводственных помещений, принятых на отопительный сезон, поломоек и уборщиц служебных непроизводственных помещений, кучеров, сторожей, кроме переездных и тоннельных, швейцаров. [13]
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. [14]
Нетрудоспособным иждивенцам возмещение ущерба в связи с гибелью кормильца определяется в размере среднего заработка умершего за вычетом доли, приходящейся на него самого и трудоспособных иждивенцев. Для определения размера возмещения каждому из нетрудоспособных иждивенцев часть заработка кормильца, которая приходится на указанных лиц, делится на их число. При этом из установленного для каждого нетрудоспособного иждивенца размера возмещения вычитается назначенная ему пенсия по случаю потери кормильца. Другие пенсии, назначенные как до, так и после смерти кормильца, зачету в счет возмещения ущерба не подлежат. [15]