Cтраница 1
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению сторон и в основном определяется рыночной стоимостью рабочей силы в данной отрасли и в данной местности. Он не может быть меньше уровня, установленного в законе. [1]
Размер оплаты труда определяется уровнем тарифной ставки первого разряда. [2]
Размер оплаты труда зависит от условий выполнения работы. Повышенные ставки ( оклады) или доплаты к ставке ( окладу) устанавливаются за работы с тяжелыми и вредными, а также с особо тяжелыми и вредными условиями труда. [3]
Размер оплаты труда при невыполнении рабочим или служащим установленной нормы выработки зависит согласно ст. 92 КЗоТ РСФСР от наличия или отсутствия вины работника. [4]
Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником Общества трудовом договоре. [5]
Размер оплаты труда за выполненную норму определяется с помощью тарифной системы, которая состоит из тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки тарифной ставки. [6]
Размеры оплаты труда устанавливаются с использованием рассмотренных выше подходов, принятых в подрядных коллективах. Труд работников вспомогательных подразделений в условиях аренды оплачивается за счет и в пределах средств, начисленных из расчетного дохода производственных арендных коллективов. Для дифференциации оплаты труда во вспомогательных подразделениях могут применяться коэффициенты трудового вклада. В основе их определения лежат должностные оклады по штатному расписанию и дополнительные выплаты, введенные в данной организации. Базовый коэффициент трудового вклада корректируется в зависимости от результатов деятельности конкретного работника. Для оценки результате каждому подразделению устанавливают набор оценочных показателей. [7]
Размер оплаты труда при сдельной системе, основанной на нормах выработки, определяется умножением сдельной расценки на количество изделий, изготовленных работником в расчетном периоде. При нормировании труда путем установления норм времени размер заработной платы определяется умножением сдельной расценки на время, предусмотренное нормами для выпуска продукции, произведенной работником в расчетном периоде. [8]
Размер оплаты труда определяется уровнем тарифной ставки первого разряда. Тарифные ставки других разрядов определяют умножением ставки первого разряда на соответствующий коэффициент. Ее размер зависит от применяемой системы ( формы) оплаты труда. [9]
Размер оплаты труда складывается из заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате. [10]
Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником Общества трудовом договоре. [11]
Размер оплаты труда кооперативов обеспечивается доходами кооператива. [12]
Размер оплаты труда колхозника зависит от величины его трудового вклада в общественное производство и от объема созданного в хозяйстве валового дохода. Поскольку на динамику валового дохода колхозов оказывают большое влияние природно-климатические условия, одинаковый объем работы в разные годы может оплачиваться по-разному. Различен и уровень оплаты труда в разных колхозах. Эти различия постепенно устраняются в результате того, что государство создает равные экономические условия хозяйствования для колхозов. [13]
Размер оплаты труда колхозников зависит от величины трудового вклада каждого в коллективное производство и от объема валового дохода. [14]
Размер оплаты труда лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных и безводных местностях, увеличивается за счет применения районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. [15]