Cтраница 2
Размер оплаты труда колхозников, работающих в пожарно-сторожевой охране на штатных должностях ( начальник пожарно-сторожевой охраны, шофер-моторист, пожарный сторож), устанавливает правление колхоза и утверждает общее собрание колхозников, исходя из конкретных экономических возможностей каждого колхоза. [16]
Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера определяются по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации. [17]
Размер оплаты труда приемных родителей и льготы, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества принятых на воспитание детей, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации. [18]
Размер оплаты труда приемных родителей и льготы, предоставляемые приемной семье в зависимости от количества взятых на воспитание детей, устанавливаются законами субъектов Российской Федерации. [19]
На размер оплаты труда влияет работа в определенных природно-климатических условиях. В отдельных местностях заработная плата работников увеличивается на районный коэффициент. [20]
На размер оплаты труда влияет работа в определенных природно-климатических условиях. В местностях с тяжелыми климатическими условиями, производится повышение размеров оплаты труда работающих на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. [21]
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника. [22]
Повышение размеров оплаты труда лиц, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями, производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате. [23]
Конкретные же размеры оплаты труда того или иного работника определяются в зависимости от выполняемой им работы и квалификации на основе тарифных систем, норм выработки и сдельных расценок. [24]
О снижении размера оплаты труда администрация предприятия должна предупредить работника не менее чем за два месяца, так как это является изменением существенных условий труда. [25]
При определении размеров оплаты труда в колхозах необходимо учитывать и следующее обстоятельство. У нас есть хорошие колхозы, которые достигли высокой производительности труда. Надо сделать так, чтобы они и впредь занимали ведущее положение и не были отброшены назад при изменении цен на те или иные сельскохозяйственные продукты. [26]
Механизм дифференциации размеров оплаты труда предназначен для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых ими работ. По сути он представляет модернизированную и адаптированную к условиям рынка тарифную систему, главное отличие которой от прежней состоит в том, что разрабатывается она самими торговыми предприятиями. Общим 1 критерием построения механизма дифференциации размеров оплаты труда является квалификационный признак, т.е. размеры постоянной ( тарифной) части З.п. зависят, в первую очередь, от квалификации работников. [27]
При повышении размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок ( окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральном законом. [28]
Спрос регулируется размерами оплаты труда, темпами роста доходов, а также стабильными ценами. [29]
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени. При этом тарифные ставки I разряда определяют уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные. В большинстве отраслей промышленности ( машиностроительной, легкой, пищевой, деревообрабатывающей н др.) применяются - часовые тарифные ставки. Здесь нормы устанавливаются в расчете на час работы или на изделие в нормо-часах. Дневные тарифные ставки установлены в тех отраслях промышленности ( угольная, горнорудная, торфяная), где, исходя из особенностей производства, применяются сменные нормы выработки. [30]