Cтраница 1
Размер заработной платы работника зависит от занимаемого им места в иерархической структуре организации. [1]
Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка ( оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. [2]
Размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм поощрения. [3]
Размер заработной платы работников ФИЛИАЛА формируется в соответствии с фондом потребления ФИЛИАЛА, определяется условиями трудовых контрактов и зависит от конечных результатов работы и личного вклада работников и максимальным размером не ограничивается. [4]
Размер заработной платы работников ФИЛИАЛА определяется условиями трудового контракта, зависит от конечных результатов работы и личного вклада работников и максимальным размером не ограничивается. [5]
При косвенной сдельной системе размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими работников. [6]
Под средним заработком принято понимать размер заработной платы работника, рассчитанной из фактически получаемого заработка за прошедшее время. Действующее законодательство о труде предусматривает различные правила исчисления среднего заработка. [7]
Расчетная книжка является документом, свидетельствующим о размере заработной платы работника. [8]
ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. Применяется на работах, на которые не могут быть установлены нормы выработки или нецелесообразно установление сдельной оплаты. [9]
Для отдельных первичных документов ( например, для документов, подтверждающих размер заработной платы работников) действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки хранения. [10]
Для отдельных категорий первичных учетных документов ( например для документов, подтверждающих размер заработной платы работников) действующим законодательством предусмотрены более длительные сроки хранения. [11]
Система заработной платы - это совокупность правил, на основании которых определяется размер заработной платы работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. [12]
В компаниях используют оценки рабочих мест для составления тарифной сетки и определения размеров заработной платы работников. Тарифная сетка должна быть непротиворечивой не только в пределах компании, но и отвечать ставкам, существующим на рынке труда. Иными словами, уровень оплаты каждого работника должен быть согласован с размером заработной платы других работников той же компании, а также с оплатой труда за выполнение аналогичных работ в других фирмах того же профиля данного региона. [13]
При сдельной оплате труда, которая устанавливается по отраслям производства на основе тарифных ставок, размер заработной платы работника определяется в зависимости от фактической выработки продукции. [14]
При распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы, обеспечивая гибкую зависимость размера заработной платы работника от фактической результативности его труда и конечных результатов работы организации в целом. [15]