Cтраница 2
Варианты бестарифной системы оплаты труда включают или расчеты относительно устанавливаемого минимального прожиточного уровня, а вилки коэффициентов разрабатываются с учетом этой исходной величины, или разработку сеток размеров заработной платы работников на единицу ФОТ. Для учета доли, приходящейся на капитал, вложенный работником в предприятие, можно использовать простой расчет дивидендов, а можно размер вклада в капитал предприятия использовать как один из фондообразующих показателей, сложив его с оплатой за конкретный трудовой вклад работника в конечные результаты. [16]
Факт неосновательного получения денежных средств либо их неизрасходование работником на те цели, на которые они были получены, является основанием для возврата этих средств работодателю в полном объеме независимо от размеров заработной платы работника и иных обстоятельств, за исключением случаев, прямо указанных в законе. [17]
Под заработной платой в социалистическом обществе принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление трудящихся. Как было отмечено выше, размер заработной платы работников зависит от количества и качества затраченного ими труда. [18]
В СССР баланс платежей и поступлений в иностранной валюте ( валютный план) составляется на год и на пятилетие; поступления и платежи по всем видам операций планируются и учитываются по официальному курсу валют, установленному Госбанком СССР ( вруб. ПОВРЕМЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества отработанного времени, его квалификации и качества труда. Применяется на работах, на которые не могут быть установлены нормы выработки ила нецелесообразно установление отдельной оплаты. [19]
Эта деятельность должна быть направлена на снижение высокой дифференциации в области доходов по категориям работников, предприятиям, отраслям и территориям. Необходимо разработать законодательные акты и мероприятия, направленные на установление и поддержание рациональных пропорций в соотношении оплаты простого и сложного ( квалифицированного) труда на основе ЕТКС и ETC. Прежде всего, необходимо законодательно ограничить кратность в размерах заработных плат работников и руководителей предприятий, не ущемляя интересов различных категорий работников. [20]
Использование экономических рычагов, товарно-денежных отношений, принципа материальной заинтересованности работников в развитии производства легло в основу политики Советского государства и в области промышленности. Сохранив в своих руках всю крупную и среднюю промышленность, государство сдавало в аренду, в том числе частным лицам, мелкие предприятия. Небольшое число предприятий было сдано иностранным капиталистам в концессию. Был осуществлен постепенный перевод промышленных предприятий ( в первую очередь предприятий легкой и пищевой промышленности) на хозяйственный расчет, самоокупаемость. В основу определения размеров заработной платы работников промышленности был положен социалистический принцип начисления ее по количеству и качеству труда, предусматривалось внедрение сдельщины. Усилилось и стало более совершенным централизованное планирование в промышленности, вместе с тем была ликвидирована чрезмерная централизация управления, существовавшая в годы гражданской войны. Основой управления промышленностью стали производственные тресты - хозрасчетные объединения, а также синдикаты, занимавшиеся планомерной организацией сбыта продукции трестов. Внедрялся и укреплялся принцип единоначалия, наиболее соответствующий условиям руководства хозрасчетными предприятиями, при широком участии рабочих, их общественных организаций ( профсоюзов и др.) в управлении промышленностью. [21]