Профессиональное здоровье

Cтраница 3

В некоторых странах ( например, в Нидерландах, Панаме) закон обязывает работодателя организовать работу таким образом, чтобы она не влияла на исход беременности. Данный подход, который отвечает современному профессиональному здоровью и практике безопасности, позволяет удовлетворять индивидуальные нужды женщин соответствующими превентивными мероприятиями и поэтому является наиболее удовлетворительным. [31]

Краткое описание опасностей в колледжах и университетах. [32]

Крупные учебные заведения можно сравнить с небольшим городом, где население живет и работает. Естественно, что в них также переплетаются проблемы персонала и общественной безопасности, с одной стороны, и вопросы профессионального здоровья и мер безопасности - с другой. [33]

Это отражает историю возникновения EIA. Как отмечалось выше, эта процедура берет свое начало в развитых странах, где существует сильная правовая система по охране профессионального здоровья. [34]

Отчасти вследствие легкости получения проб о наследственных отклонениях компонентов человеческой крови известно больше, чем о наследственных изменениях других органов. Такие наследственные отклонения связаны с профессиональным здоровьем. Они могут приводить к возрастанию подверженности производственным заболеваниям. Существует ряд таких тестируемых отклонений, которые учитываются или действительно используются для проверки рабочих. Бурный рост знаний в области генетики дает определенность в том, что мы будем лучше понимать наследственные отклонения в организме и будем способны предсказывать степень индивидуальной чувствительности путем лабораторных тестов. Перед обсуждением вероятной оценки современных доступных индикаторов чувствительности нужно выделить основные этические соображения при использовании таких тестов в рабочей среде. Спрашивается, будут ли такие тесты благоприятствовать удалению рабочих из помещения больше, чем улучшение рабочего помещения на благо рабочих. По крайней мере, перед началом использования тестов на рабочем месте всем участникам должны быть ясны цели тестирования и последствия его результатов. [35]

Вначале, в период организационных изменений, отношения, хотя бы на неформальном уровне, должны быть отмечены чувством сотрудничества. Некоторые современные компании обладают для этого всеми необходимыми ресурсами; у них есть отделы по работе с персоналом, на которые возложены организационные вопросы, а также подразделения по охране труда и заинтересованные представители профсоюзов, подчиненные компании. В некоторых компаниях этого типа превалирует ярко выраженная предупредительная философия, которая направляет руководство всех уровней к эффективному использованию этих ресурсов и поощряет профессионалов всех подразделений к плодотворному сотрудничеству. Осуществляется тенденция принимать во внимание аспекты профессионального здоровья при проведении организационных изменений. Можно надеяться, что данная тенденция наберет силу, что, однако, требует от занимающих высокие должности ответственных специалистов в области профессионального здоровья, более глубокого понимания важности развития теории и идей по проблеме функционирования организаций. [36]

Оценка исследований в области организационных изменений с точки зрения профессионального здоровья позволяет сделать вывод о том, что объектом широкого интереса являются проблемы, связанные со здоровьем персонала, особенно психосоциальным, в момент осуществления организационных изменений. Ситуация такова, что зачастую высшее руководство и даже члены комитетов по охране труда не уделяют данному вопросу должного внимания и не проявляют к нему никакого интереса. В других случаях интерес проявляется, но нет опыта, которым можно было бы воспользоваться. Однако иногда можно говорить, что стремление к эффективности и профессиональному здоровью персонала являются теми причинами, которые мотивируют организационные изменения. [37]

Связывающая булавочная модель Ликерта. [38]

Термин организация может использоваться, в том числе, и для того, чтобы подчеркнуть аспект человеческой компетентности; организация в этом смысле является суммарной комбинацией компетенций, и если следовать и далее в этом направлении, то можно говорить о синергетическом эффекте. Другая - противоположная - точка зрения акцентирует внимание на согласованности работы людей, необходимой для достижения некоего комплекса бизнес-целей. В этой части теории организации отправной точкой для исследований является именно организационное устройство, а члены или работники, на которых распространяется это устройство, рассматриваются с точки зрения их профессионального здоровья. [39]

Страницы: 1 2 3