Cтраница 2
При повременной оплате труда водителей, кроме перечисленных выше надбавок и доплат, руководители предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов устанавливают ненормированный рабочий день и конкретный размер доплат. [16]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [17]
Их размеры зависят от степени вредности и тяжести и устанавливаются в размере 8 12 16, 20 или 24 % к тарифной ставке. Конкретные размеры доплат и перечень рабочих мест оговариваются в коллективном договоре. [18]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложное ти выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [19]
Водителям с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время дополнительный отпуск, и производится соответствующая доплата. Конкретный размер доплаты и число дней дополнительного отпуска определяет администрация по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от степени нагрузки и работы во внеурочное время. [20]
Если одним из условий трудового договора ( контракта), заключаемого с работником, является совмещение профессий ( должностей), то в соответствии с законодательством ( ст. 87 КЗоТ Российской Федерации) работнику должна производится доплата. Конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и о дополнительных компенсациях за совмещение профессий ( должностей) ( например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др.), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим в организации. [21]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [22]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например: о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречитлокальным нормативным актам, действующим на предприятии. [23]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [24]
В совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях эти выплаты производятся в повышенном размере. Конкретные размеры доплат в указанных пределах устанавливаются руководителями предприятий по согласованию с комитетами профсоюзов каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. [25]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [26]
Руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлено право устанавливать мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости ( не менее 50 % рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты в размере до 12 %, а при особо вредных условиях труда-до 24 % должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе; производстве. [27]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [28]
Аналогичные доплаты, соответственно до 12 или до 24 % должностного оклада, устанавливаются мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости ( не менее 50 % рабочего времени) на участках и в цехах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные ( тяжелые) условия труда. Конкретный размер доплат для указанных категорий работников определяют исходя также из результатов аттестации их рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, полученных рабочими на данном участке. Доплаты у мастеров, специалистов и др. не могут быть выше, чем у рабочих. [29]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре ( контракте), например: премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата. [30]