Cтраница 3
К должностным окладам мастеров, начальников участков и цехов, других специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты в размере до 12 процентов, а при особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада при условии их постоянной занятости ( не менее 50 процентов рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получает доплаты за вредные или особо вредные условия труда. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве. [31]
В случаях, когда оплата труда водителей призводится по повременной йовременно-премиальной системам, за совмещение ими обязанностей производится доплата в размере до 30 % повременной тарифной ставки высвобождаемого грузчика. Конкретный размер доплат в указанных пределах устанавливает руководитель предприятия ( организации) по согласованию с профсоюзной организацией в зависимости от характзра условий и объемов по груз эчпо-разгруэочных работ. [32]
Особое внимание обращается на организацию оплаты труда, совершенствование форм материального и морального стимулирования работы бригад сокращенным составом. Конкретный размер доплаты за совмещение профессий должен быть дифференцированным в зависимости от характера и напряженности перевозочного процесса на конкретном участке ( в районе) цеха. [33]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [34]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий и должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и других показателей. [35]
Руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлено право устанавливать мастерам, начальникам участков и цехив, другим цеховым специалистам и служащим при их постоянной занятости ( не менее 50 % рабочего времени. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве ( 11, абз. [36]
Доплаты за условия труда и их размер определяются предприятиями самостоятельно, при этом они не могут быть ниже размеров, установленных законодательством. Так как российское законодательство не содержит гарантированных минимальных размеров вводимых доплат за работу в тяжелых или вредных условиях труда, то стороны коллективного ( трудового) договора устанавливают характер и размер доплат самостоятельно. Конкретные размеры доплат определяются по данным аттестации рабочих мест и оценки на них условий труда. [37]
При этом предусматривается установление повышенной оплаты труда. Минимальные размеры доплат установлены законодательством. Организациям дано право самостоятельно устанавливать конкретные размеры доплат, но в любом случае они не могут быть ниже установленных законодательством. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре. [38]
Для специалистов и руководящих работников вводятся дополнительные должности. Так, вместо двух инженерных должностей ( инженера и старшего инженера) вводятся четыре при большей дифференциации между минимальными и максимальными окладами для начинающих и более квалифицированных специалистов. Кроме тарифов и окладов, широко развивается система доплат; предприятия самостоятельно определяют конкретные размеры доплат в зависимости от степени тяжести и вредности условий труда на конкретных рабочих местах по результатам их аттестации. Вводятся также надбавки за профессиональное мастерство. Эти надбавки будут действовать только для тех рабочих, которые обеспечивают высокое качество продукции, осваивают новые профессии и выполняют смежные функции. Если же рабочими допущен брак, эти надбавки отменяются. [39]
В том случае, когда на рабочего временно возлагаются обязанности мастера, техника, учетчика или другого работника, он получает должностной оклад по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка. Рабочим-повременщикам, выполняющим наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих ( в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам), производится доплата. Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется администрацией предприятия по согласованию с ФЗМК. [40]
С учетом напряженного ритма труда на конвейерных, поточных и автоматических линиях на предприятиях машиностроения и легкой промышленности руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать занятым на них рабочим доплаты за интенсивность их труда и размере до 12 % тарифной ставки. Министерства определяют отраслевые нормативные показатели занятости на работах с повышенной интенсивностью труда по видам производства. Так, например, рекомендациями, разработанными Минлегпромом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, критерием оценки интенсивности труда рабочих конвейеров и поточных линий названы работы по нормам, рассчитанным по отраслевым, межотраслевым и более прогрессивным нормативам, и обеспечение выпуска продукции с меньшим числом рабочих. Предприятия по результатам аттестации рабочих мест сопоставляют фактическую интенсивность труда с ее нормативным значением и на этой основе решают вопрос о конкретном размере доплат. [41]