Cтраница 1
Более высокие размеры премий предусматриваются для работников, занятых на важнейших участках работы, где применяются технически обоснованные нормы выработки ( времени, обслуживания), графики движения, нормированные и плановые задания, рассчитанные на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, а также тем работникам, которые на основе внедрения передового производственного опыта, более совершенной организации труда и овладения передовыми приемами и методами работы совместили профессии ( должности), расширили зоны обслуживания, увеличили против норм число единиц обслуживаемого оборудования, обеспечили рост объема выполняемых работ ( услуг) с той же или с меньшей численностью персонала. [1]
Более высокие размеры премий, установленные по решениям правительства для отдельных объектов за ввод в действие в срок, сохраняются и в приложении не приводятся. [2]
Более высокие размеры премий предусматриваются для работников, занятых на важнейших участках работы, где применяются технически обоснованные нормы выработки ( времени, обслуживания), графики движения, нормированные и плановые задания, рассчитанные на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, а также тем работникам, которые на основе внедрения передового производственного опыта, более совершенной организации труда и овладения передовыми приемами и методами работы совместили профессии ( должности), расширили зоны обслуживания, увеличили против норм число единиц обслуживаемого оборудования, обеспечили рост объема выполняемых работ ( услуг) с той же или с меньшей численностью персонала. [3]
Более высокие размеры премий предусматриваются на основных работах, в производствах со сложными технологическими процессами, при освоении образцов новой техники и новых видов продукции, а также на участках, где применяются технически обоснованные нормы ( выработки, обслуживания, расхода сырья и материалов и др.), разработанные на основе отраслевых или более прогрессивных, чем отраслевые, нормативов. [4]
Более высокие размеры премий, установленные по решениям Правительства для отдельных объектов, за ввод в действие в срок сохраняются и в Приложениях не приводятся. [5]
Более высокие размеры премий предусматриваются на основных работах, в производствах со сложными технологическими процессами, при освоении образцов новой техники и новых видов продукции, а также на участках, где применяются технически обоснованные нормы ( выработки, обслуживания, расхода сырья и материалов и др.), разработанные на основе отраслевых или более прогрессивных, чем отраслевые, нормативов. [6]
Более высокие размеры премий предусматриваются для рабочих, занятых на важнейших участках перевозок, где применяются технически обоснованные варны ( выработки, обслуживания, - графики движения), разработанные на основе отраслевых или более прогрессивных, чем отраслевые, нормативов, а также для рабочих, занятых на ремонте подвижного состава оборудования, изготовлении образцов новой техники. [7]
При этом более высокие размеры премий должны устанавливаться на участках, принявших более напряженные планы и от которых в первую очередь зависит своевременный ввод объектов в действие; на работах, требующих особо высокого качества выполнения; при освоении новых, технически обоснованных норм выработки, а также мощных и особо сложных строительных машин и механизмов. [8]
При этом более высокие размеры премий устанавливаются работникам ремонтно-строительных организаций, осуществляющих капитальный ремонт наиболее важных объектов в зависимости от их значимости и сложности выполнения работ, а также а капитальном ремонте объектов, где требуется особо высокое качество строительно-монтажных работ. [9]
Положением о премировании более высокие размеры премии могут быть предусмотрены для основных цехов с большим объемом производства, выпускающих продукцию повышенной сложности. [10]
В химической промышленности введен более высокий размер премий. Их предельная сумма одному работнику составляет шесть должностных окладов в год вместо трех установленных для других отраслей. Дополнительные отчисления в фонд поступают от сверхплановой прибыли. [11]
В ряде случаев предусматривается более высокий размер премий отдельным категориям рабочих повременщиков, оплачиваемых по тарифным ставкам рабочих-сдельщиков. Так, постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы ( ныне Госкомитет по труду и социальным вопросам) и секретариата ВЦСПС от 17 ноября 1964 г. предусмотрено выплачивать премии в размере до 40 % ставки сдельщика производственным рабочим предприятий электротехнической промышленности, обеспечивающим высокое качество продукции. [12]
При премировании рабочих-сдельщиков за выполнение и перевыполнение технически обоснованных - норм выработки и рабочих-повременщиков за выполнение нормированных заданий более высокие размеры премий устанавливают за выполнение и перевыполнение норм и заданий, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых я других более прогрессивных нормативов по труду. Руководители предприятий могут по согласованию с ФЗМК вводить премирование для молодых рабочих, окончивших профессионально-технические учебные заведения, общеобразовательные школы или получивших специальность в порядке индивидуально-бригадного обучения непосредственно на производстве, за освоение технически обоснованных норм выработки, времени обслуживания, нормированных и плановых заданий в период, когда этим рабочим в соответствии с действующим законодательством по отраслям народного хозяйства установлены сниженные нормы. [13]
При премировании за экономию сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей общая сумма выплачиваемых рабочим премий не должна превышать 50 % суммы экономии ( кроме тех случаев, когда постановлением Правительства предусмотрены более высокие размеры премии), полученной по участку, бригаде, агрегату или рабочему месту в сравнении с нормами расхода; утвержденными вышестоящей организацией или руководителем предприятия. Подсчет суммы экономии производится исходя из цен, предусмотренных планом. [14]
Эта система представляет собой сочетание повременной оплаты с поощрением-премированием за выполнение и перевыполнение важнейших производственных показателей, за повышение качества продукции, за экономию сырья, вспомогательных материалов и энергетических ресурсов. Более высокие размеры премий предусмотрены на основных работах, на сложных технологических процессах, в более тяжелых условиях труда. Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим за счет фонда заработной платы, не должны превышать предельного размера премий, предусмотренного постановлениями Правительства для данной отрасли хозяйства. [15]