Cтраница 2
Размеры премий за выполнение и перевыполнение основных показателей для премирования дифференцируются по профессиям и участкам производства. Более высокие размеры премий устанавливают работникам основного производства. [16]
Совмещение профессий материально стимулируется. В практике работы промышленных предприятий применяются следующие формы материального стимулирования совмещения профессий: доплаты в размере до 30 % тарифной ставки или оклада заменяемого работника; установление более высоких размеров премий за выполнение количественных и качественных показателей работы; повышение тарифного разряда; повышение размеров выплат из фонда материального поощрения по годовым показателям работы предприятия. [17]
Для каждой группы работников устанавливают показатели и условия премирования. Размеры премий дифференцируются по профессиям и по участкам производства. Более высокие размеры премий устанавливаются рабочим основного производства. Максимальный размер премий рабочих из фонда заработной платы ( кроме рабочих буровых бригад) не должен превышать 40 % оплаты по тарифным ставкам. [18]
По каждой группе работников устанавливают показатели и условия премирования. Размеры премий дифференцируются по профессиям и по участкам производства. Более высокие размеры премий устанавливаются рабочим основного производства. Максимальный размер премий рабочих из фонда заработной платы ( кроме рабочих буровых бригад) не должен превышать 40 % оплаты по тарифным ставкам. Размер премий, выплачиваемых из фонда материального поощрения, не ограничивается. Однако темпы роста средней заработной платы, определяемой с учетом премий из фонда материального поощрения, не должны быть выше темпов роста производительности труда. [19]
Размеры премий, выплачиваемых инженерно-техническим работникам ( кроме руководителей предприятия), устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом, профсоюза дифференцированно по лроизводствам, цехам, службам, участкам, отделам и другим подразделениям. Как правило, при этом учитываются объем и сложность плановых заданий, достигнутый уровень использования производственных фондов. Более высокие размеры премий предусматриваются для инженерно-технических работников основных цехов, так как им принадлежит ведущая роль в выполнении всех показателей производственной деятельности предприятия. Так, на Московском заводе тепловой автоматики инженерно-технические работники и служащие основных цехов в случае успешного выполнения плана реализации продукции получают премию в размере 25 %, а вспомогательных цехов - в размере 20 % оклада. На ряде предприятий непосредственные руководители производственных процессов в цехах получают премию в повышенном размере. [20]