Cтраница 1
Средний размер премий руководящим работникам, ИТР и служащим в данном году не может быть увеличен по сравнению с предыдущим годом в большей мере, чем увеличен ( в процентах) фонд материального поощрения, образованный за счет прибыли. В случае уменьшения фонда материального поощрения средний размер премий указанным работникам необходимо снизить не в меньшей степени, чем снизился фонд материального поощрения, созданный за счет отчисления от прибыли. [1]
При этом средний размер премий для всех работников не должен быть выше среднего размера премий ( в процентах к должностным окладам) за выполнение и1 перевыполнение плановых показателей, предусмотренного руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим подчиненных тресту, объединению, комбинату и управлению ( министерству АССР) предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. [2]
Соответственно при уменьшении фонда материального поощрения средние размеры премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим снижаются не в меньшей степени, чем фонд материального поощрения, образованный за счет отчислений от прибыли. [3]
Остальные рабочие-сдельщики премируются за другие показатели со средним размером премий до 20 % их заработка. [4]
При этом средний размер премий для всех работников не должен быть выше среднего размера премий ( в процентах к должностным окладам) за выполнение и1 перевыполнение плановых показателей, предусмотренного руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим подчиненных тресту, объединению, комбинату и управлению ( министерству АССР) предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования. [5]
Размеры премий указанным работникам по всем показателям премирования не могут превышать средних размеров премий инженерно-технических работников и служащих соответственно по производственному объединению ( комбинату), предприятию в целом ( в процентах к их должностным окладам) за основные результаты хозяйственной деятельности. [6]
Установленные размеры премий руководящим работникам по всем показателям премирования не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников, других специалистов и служащих по предприятию ( организации) в целом ( в процентах к их должностным окладам) за основные результаты хозяйственной деятельности. [7]
Установленные размеры премий для указанных работников по всем показателям премирования не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих соответственно по производственному объединению ( комбинату), предприятию в целом ( в процентах к их должностным окладам) за основные результаты хозяйственной деятельности. [8]
Размеры премий руководящим работникам предприятия за выполнение и перевыполнение установленных показателей не должны превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом. [9]
Соответственно размеры премий руководящим работникам производственных единиц объединения ( комбината) не могут превышать средних размеров премий инженерно-технических работников и служащих производственной единицы. [10]
Соответственно размеры премий руководящим работникам производственных единиц объединения ( комбината) не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих производственной единицы. [11]
Соответственно размеры премий руководящим работникам производственных единиц объединения ( комбината) не могут превышать средних размеров премий инженерно-технических работников и служащих производственной единицы. [12]
Размер премии начальнику отдела технического контроля за выполнение предусмотренных для него показателей премирования определяется на уровне среднего размера премий ( в процентах к должностному окладу) руководящих работников данного предприятия, установленного по всем основным показателям их премирования. [13]
При установлении нормативов сохранился порядок расчета планового размера премий всем руководящим работникам, согласно которому он не может превышать более чем на / 4 средний размер премий за основные результаты хозяйственной деятельности всех работников ( за исключением рабочих) подведомственных предприятий, кроме предприятий, находящихся на самостоятельном балансе. [14]
Определение размера средств, необходимых для текущего премирования инженерно-технических работников, служащих и рабочих, производится на основе действующей на предприятии системы премирования и среднего размера премий в процентах к фонду заработной платы каждой категории персонала за стопроцентное Выполнение плановых заданий. [15]