Cтраница 2
Руководящим работникам треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР) размеры премии за выполнение и перевыполнение плановых показателей устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза; они не могут превышать среднего размера премий работников аппарата треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР) в процентах к их должностным окладам. [16]
При определении порядка - использования централизованного фонда материального поощрения следует исходить из того, что размеры премий ( в процентах к должностным окладам) работникам аппарата треста ( приравненной к нему организации) из указанного фонда не должны превышать среднего размера премий из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений от прибыли, инженерио-техннче-ских работников и служащих подведомственных тресту строительно монтажных организаций. [17]
Средний размер премий руководящим работникам, ИТР и служащим в данном году не может быть увеличен по сравнению с предыдущим годом в большей мере, чем увеличен ( в процентах) фонд материального поощрения, образованный за счет прибыли. В случае уменьшения фонда материального поощрения средний размер премий указанным работникам необходимо снизить не в меньшей степени, чем снизился фонд материального поощрения, созданный за счет отчисления от прибыли. [18]
Размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются руководящим работникам предприятия вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета пр офсоюза. При этом они не могут превышать среднего размера премий ( в процентах к окладам) инженерно-технических работников и других служащих по предприятию в целом. [19]
При этом по нормативам, как правило, определяется переменная часть фонда заработной платы, изменяющаяся в зависимости от объема выпуска продукции, а условно-постоянная часть фонда заработной платы устанавливается в абсолютной сумме. Норматив заработной платы на единицу изделия какого-либо вида определяется как сумма пооперационных сдельных расценок по технологическому процессу с учетом снижения их в связи с пересмотром норм в плановом периоде, средних размеров премий и доплат из фонда заработной платы. [20]
За выполнение тематического плана премируются лишь работники, предусмотренные в перечне, утвержденном руководителем учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом. На это премирование выделяется не более 10 % суммы отчислений в фонд материального поощрения за соответствующий период. Средний размер премий за выполнение тематического плана ( в процентах к окладу) не может превышать среднего размера премий, выплаченных за отдельные работы. [21]
Инженерно-технические работники и служащие вспомогательных цехов и участков премируются по показателям, установленным для работников аппарата управления предприятия, или по показателям, установленным для обслуживаемых ими производств, цехов, служб и участков. Руководящим работникам предприятия размеры премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются вышестоящей организацией с участием соответствующего комитета профсоюза. Они не могут превышать среднего размера премии инженерно-технических работников и служащих по предприятию в целом. [22]
За выполнение тематического плана премируются лишь работники, предусмотренные в перечне, утвержденном руководителем учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом. На это премирование выделяется не более 10 % суммы отчислений в фонд материального поощрения за соответствующий период. Средний размер премий за выполнение тематического плана ( в процентах к окладу) не может превышать среднего размера премий, выплаченных за отдельные работы. [23]
Что касается вспомогательных производств, то в некоторых из них ( инструментальных, ремонтно-меха-нических и др.) в соответствии с Основными положениями о внутрипроизводственном хозрасчете [ также может применяться нормативный метод формирования фонда заработной платы. При этом по нормативу определяется лишь условно-переменная часть ФЗП, изменяющаяся пропорционально росту объема производства. Условно-постоянная часть фонда устанавливается в абсолютном размере. Норматив заработной платы на единицу конкретного вида продукции рассчитывается как сумма пооперационных расценок с учетом их снижения в связи с пересмотром норм в плановом периоде, средних размеров премий и доплат из ФЗП. Норматив на единицу объема продукции определяется делением ФЗП сдельщиков ( с учетом снижения трудоемкости) в базисном году на объем продукции базисного года. В условно-постоянную часть ФЗП включаются фонд заработной платы ИТР и служащих, МОП, рабочих-повременщиков, а также доплаты за счет ФЗП этим категориям работающих. Таким образом, общий фонд заработной платы рассмотренных подразделений включает условно-переменную часть, определенную по нормативу, и условно-постоянную часть, рассчитанную в абсолютном размере. [24]