Разработка - шкала
Cтраница 1
Разработка шкалы производится в несколько этапов. [1]
 |
Поправочные коэффициенты для почв Ростовской области. [2] |
Разработка шкалы начинается с составления областного списка почвенных разновидностей. В Ростовской области этот список основных ( занимающих площадь более 500 га) почвенных разновидностей содержит 1200 наименований. В зависимости от почвенно-климатических условий территория области может быть разделена на оценочные районы. Так, на территории Ростовской области выделено три оценочных района. Южнорусский ( первый) занимает северную часть области, Предкавказский ( второй) - центральную часть области, Манычско-Донской ( третий) - восточную часть области. По материалам крупномасштабных почвенных обследований определяют средние по оценочному району свойства и признаки каждой почвенной разновидности, выбранные в качестве критериев бонитировки. Для сопоставимости критериев бонитировки почв их показатели выражают в баллах. [3]
При разработке шкалы премирования и депремиэования рабочих необходимо исходить из того, что, во-первых, пз каждому из показателей премирования должны быть установлены размеры премий за выполнение и перевыполнение, во-вторых, в размерах стимулирования должно быть предусмотрено преимущество для отдельных профессий рабочих, занятых в цехах с более вредными условиями труда, а также работающих по более напряженным плановым заданиям, разрабатываемым на базе прогрессивных норм. [4]
При разработке шкалы годовых выплат из фонда материального поощрения на ДЭЗе и ЧЭЗе установлено четыре стажевые группы, на НЭЗе - три. Такое соотношение обеспечивает учет личного вклада в общие результаты и создает стимул для закрепления кадров на производстве. [5]
При разработке шкалы размеров вознаграждения важно учитывать конкретную обстановку на предприятии ( шкала должна максимально способствовать закреплению кадров на производстве и снижению их текучести), а также то обстоятельство, что наибольшая текучесть наблюдается у работников со стажем до пяти лет. [6]
Другие исследования концентрировались на разработке стратиграфической шкалы Венеры - выявлении относительной возрастной последовательности геологических подразделений, используя обычный для геологических изысканий принцип суперпозиции ( см., напр. В данной работе мы соединяем оба указанных подхода: стратиграфический анализ и анализ свойств популяции ударных кратеров Венеры. [7]
С этой точки зрения необходима разработка специальных шкал физических величин, объединяющих в своем составе объекты искусственного и естественного происхождения. [8]
На низшем уровне классификация сводится к разработке шкалы по какому-либо признаку. На высшем уровне в основу классификации закладывается фундаментальный признак, который позволяет выделить категории, имеющие коренные различия. [9]
Существенное влияние на организацюо обратной связи и разработку приемлемых шкал оценок информации оказывает форма выходного документа системы. [10]
Чтобы элиминировать эту ошибку, следует при разработке шкалы избегать расплывчатых определений качеств. [11]
При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени. [12]
Это позволит при определенных условиях однозначно судить об уровне эффективной работы рассматриваемой ГТП и дать оценку комплексной системы управления качества этого производства и в дальнейшем разработать рекомендации по улучшению качества сертифицируемого производства с разработкой нормативной шкалы энергозатрат при работе этого производства аа переменных режимах в условиях заниженных загрузок. [13]
Экономическое обоснование любой из вводимых премиальных систем должно включать определение статей ( элементов) себестоимости продукции, которые изменяются в результате введения премиальной системы; расчет экономии ( роста прибыли), которая может быть получена в результате введения премиальной системы; определение доли экономии, выделяемой из общей суммы на премирование определенного круга работников; установление базы премирования верхнего и нижнего пределов и разработка шкалы премирования. [14]
Эта обстоятельства, видимо, способствовали тому, что наиболее широкое распространение в системах ИРИ для определения ценности информации нашли качественные шкалы оценок с различным числом градаций. При разработке шкал стремились к тому, чтобы различия между категориями оценок в пределах каждой шкалы были достаточно очевидны и не вызывали затруднений у абонента при отнесении документа к той или иной категории оценки. [15]
Страницы: 1 2